Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse

• 資料種別: 図書
• タイトル: Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
• 出版事項: Kovač
• 出版地（国名コード）: gw
• 対象利用者: 一般
• 関連情報: Drittwirkungen obligatorischer Verpflichtungsbeschränkungen im Arbeitsrecht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793707365632; Einstellungsansprüche nach Betriebsübergang : die Konsequenzen eines Betriebsübergangs auf arbeitsvertragliche Einstellungszusagen, individualvertragliche Rückkehrvereinbarungen und tarifvertragliche Wiedereinstellungszusagen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793886471936; ‛Vorübergehende' Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland : eine defizitäre Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie?; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794188911360; Altersdiskriminierung im deutschen Arbeitsrecht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794251853056; Die Figur des betriebsratsersetzenden Beauftragten : Gesetzesentwurf zur Mitbestimmungssicherung in betriebsratslosen Klein- und Mittelbetrieben mit bis zu 100 Arbeitnehmern; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794305085312; Die betriebsbedingte Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794697057024; Staatliche Regelungsbefugnisse für Arbeitsentgelte und -bedingungen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794742392064; Die Gewährung von Aktienoptionen im arbeitsrechtlichen Vergütungsgefüge; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795029727872; Die Verringerung der Arbeitszeit auf Wunsch des Arbeitnehmers : der allgemeine Teilzeitanspruch gemäß § 8 TzBfG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795221650944; Die europäischen Richtlinien gegen Diskriminierung im Arbeitsrecht : analyse, Umsetzung und Auswirkung der Richtlinien 2000/43/EG und 2000/78/EG im deutschen Arbeitsrecht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795466546176; Der Europäische Betriebsrat : die Richtlinie 94/45/EG und das deutsche Umsetzungsgesetz EBRG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795624411904; Nachvertragliche Wettbewerbsbeschränkungen von Arbeitnehmern in multinationalen Konzernen : eine rechtsvergleichende Untersuchung des deutschen und englischen Rechts; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795651374592; Arbeit, Personal, Soziales : Festschrift zum 65. Geburtstag von Peter Pulte; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795852260736; Dualismus in der betrieblichen Rechtsetzung : betriebliche Bündnisse und Tarifsozialpläne; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795915928960; Der leitende Angestellte im Individualarbeitsrecht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795924128000; Die Sicherung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796080334976; Konsequenzen der AÜG-Novelle für die Beschäftigungsdauer im Entleiher-Unternehmen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796188281600; Die Rechte des Arbeitgebers im Arbeitskampf : Aussperrung, Arbeitskampfrisikolehre und suspendierende Betriebsstilllegung im Arbeitskampf; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796323363712; Arbeitszeitflexibilisierung am Beispiel von Arbeitszeitkonten; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796337301504; Das System der Arbeitnehmerhaftung in Deutschland und Schweden : eine rechtsvergleichende Untersuchung : zugleich ein Beitrag zur Kodifikation der Grundsätze des innerbetrieblichen Schadensausgleichs in Deutschland; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796367640576; Whistleblowing - "Verpfeifen" des Arbeitgebers; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796492609920; Die illegale Beschäftigung von Ausländern : (unter besonderer Berücksichtigung der Vorschriften des SGB III und des AÜG); https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796765543424; Individualrechtliche Fragen der Gruppenarbeitsverhältnisse; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797217579136; Inhaltliche Grenzen von Betriebsvereinbarungen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797239013376; Gleichbehandlung zum Nachteil des Leiharbeitnehmers? : die Umgehung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes durch Arbeitnehmerüberlassung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797675883776; Tarifkonkurrenz, Tarifpluralität und der Grundsatz der Tarifeinheit bei Tarifnormen über gemeinsame Einrichtungen im Anwendungsbereich des Tarifvertragsgesetzes; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797769449216; Das Generalversammlungsmodell : die Europäische Genossenschaft (SCE) als Ideengeber für kreative Prozeduralisierung in der deutschen Unternehmensmitbestimmung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797778552448; Die Änderung von Arbeitsbedingungen kraft Direktionsrecht oder im Wege vorab konsentierter Änderungsverträge : zur Frage der Anerkennung und Kontrolle eines "erweiterten" Weisungsrechts; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797829246720; Kündigungsschutzrecht und Kündigungsschutzverfahren in Dänemark und Deutschland : eine rechtsvergleichende Darstellung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797868509056; Vom einheitlichen zum differenzierten Gewerkschaftsbegriff : Versuch einer Neubewertung unter besonderer Berücksichtigung der sozialen Mächtigkeit; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797908925056; Die betriebliche Beteiligung der Arbeitnehmer in der Societas Europaea (SE) : das Nebeneinander von europäischem und nationalem Betriebsverfassungsrecht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798028878336; Inhaltskontrolle vertraglicher Ausschlußfristen im Arbeitsrecht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798259831808; Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat als Interessenvertretung schwerbehinderter Menschen im Betrieb; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130009604860912794; Der allgemeine Beschäftigungsanspruch von Arbeitnehmern im Berufssport : unter besonderer Berücksichtigung vertraglicher Gestaltungsoptionen und des Weisungsrechts nach § 106 GewO; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130009605125120295; Bestand und Inhalt der Arbeitsverhältnisse nach Verschmelzungen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268674252672; Leistungsstörungen bei der Arbeitnehmerüberlassung nach AÜG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268768068096; Das Phänomen der Arbeitnehmerähnlichkeit; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268833393792; Die Inhaltskontrolle der Befristung von Arbeitsbedingungen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268878396544; Der individualrechtliche Wiedereinstellungsanspruch nach wirksamer betriebsbedingter Kündigung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268909619968; Schaffung von Arbeitsplätzen durch Leiharbeit? : die Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz durch "Hartz I" und ihre Auswirkungen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269389982976; Die Zuordnung von Arbeitsverhältnissen beim Betriebs- und Betriebsteilübergang; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269506686464; Rechtsprobleme eines Anti-Diskriminierungsgesetzes; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269527128064; Kernfragen des Befristungsrechts : die arbeitsrechtliche Befristungskontrolle zwischen Vertragsfreiheit und Bestandsschutz; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269554670336; Die krankheitsbedingte Kündigung im Lichte neuerer Gesetzgebung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269567531904; Die ‚‌gläserne Decke‛ im Arbeitsrecht : die Regelungen des AGG im Hinblick auf ihre Effektivität bezüglich der Diskriminierung von Frauen auf dem Weg in die Führungspositionen von Unternehmen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269573121536; Kollektivrechtliche Vereinbarungslösungen im Bereich der Arbeitnehmerbeteiligung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269588052096; Gewissensschutz im Arbeitsverhältnis : die Verweigerung der Arbeitsleistung aus Gewissensnot; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269588385408; Der insolvenzrechtliche Sozialplanbegriff : Sozialplantarifverträge in der Unternehmensinsolvenz unter Berücksichtigung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Anton Schlecker; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269651121664; Das Prognoseprinzip im arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzrecht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269852401280; Arbeit ist Leistung : die Leistungspflicht des Arbeitnehmers; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269946596864; Der Wellenstreik; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270401894144; § 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG im System der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270454276096; Zur Zulässigkeit tarifvertraglicher Vorteilsregelungen für Gewerkschaftsmitglieder; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270484472064; Streik und Aussperrung : vergleichende Bestandsaufnahme und Kritik; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270487425152; Der Sozialplan in der Insolvenz; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270831451392; Auswirkungen des Verbots der Altersdiskriminierung auf die betriebliche Altersversorgung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270902179712; Kündigungsschutz im polnischen Arbeitsrecht : ein Strukturvergleich mit dem deutschen Recht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271011320576; Abfindungsregelungen zur Vermeidung der Kündigungsschutzklage : eine systematische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des § 1a KSchG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271083867776; Die Sicherung der Unternehmensmitbestimmung durch Vereinbarungen : die Verhandlungslösung als Zukunftsmodell?; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271439474816; Die Haftung des Arbeitgebers für diskriminierende Handlungen des Betriebsrats gegenüber Arbeitnehmern; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271445591168; Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs des Arbeitnehmers im Annahmeverzug des Arbeitgebers : gem. § 615 S. 2 BGB, § 11 S. 2 KSchG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271470742016; Die unternehmerische Freiheit des Art. 16 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union als Grenze des europäischen Arbeitnehmerschutzes : die Notwendigkeit eines gerechten Ausgleichs zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen im Rahmen europäischen Primär- und Sekundärrechts; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271504200832; Quotennormen im Arbeitsrecht : unter besonderer Berücksichtigung von Geschlechter- und Schwerbehindertenquoten; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271587490432; Die rechtliche Bewertung von Arbeitskämpfen um berufsgruppenbezogene Tarifverträge; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271674169600; Der Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer : eine Bestandsaufnahme nach den Novellierungen des Sozialgesetzbuchs IX und des Kündigungsschutzgesetzes; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271918799744; Mitarbeiterkapitalbeteiligungen bei Veränderungen im Arbeitsverhältnis; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272457456768; Die nichtarbeitnehmer im betriebsverfassungsrecht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272703836288; Die betriebsverfassungsrechtliche Funktionsnachfolge : unter besonderer Berücksichtigung der Weitergeltung von Betriebs-, Gesamtbetriebs- und Konzernbetriebsvereinbarungen bei der Umstrukturierung von Betrieben und Unternehmen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272758284416; Teilzeitarbeitsrecht nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge : Vollendeter Interessenschutz für Teilzeitarbeitnehmer?; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272919463296; Die betriebsbedingte Kündigung von Leiharbeitnehmern; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272990840576; Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft : die Richtlinie 2001/86/EG zur Beteiligung der Arbeitnehmer in der SE; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273017236992; Die Allgemeinverbindlicherklärung im Kontext staatlicher Beteiligung bei der Festlegung von Arbeitsbedingungen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273043402880; Arbeitszeitkonten zur Flexibilisierung der betrieblichen Arbeitszeit (Flexikonten) : Darstellung und Untersuchung des rechtlichen Rahmens arbeitsvertraglich vereinbarter Flexikonten; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130291079925527711; Qualitative Auswahlverpflichtung beim Einsatz von Transfergesellschaften; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130572554814334101; Arbeitsrecht, Gesellschaftspolitik und Europa : liber amicorum für Johann Egger zum 70. Geburtstag; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130577121818234635; Der Betriebsarzt vor dem Hintergrund der Arbeitsmedizin im Allgemeinen und medizinische Untersuchungen im Kontext der Beschäftigung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130577121818496578; Die Konkurrenztätigkeit des Arbeitnehmers im Zeitraum des Kündigungsschutzverfahrens : insbesondere nach Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitgebers; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130854029878911507
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