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- Drittwirkungen obligatorischer Verpflichtungsbeschränkungen im ArbeitsrechtEinstellungsansprüche nach Betriebsübergang : die Konsequenzen eines Betriebsübergangs auf arbeitsvertragliche Einstellungszusagen, individualvertragliche Rückkehrvereinbarungen und tarifvertragliche Wiedereinstellungszusagen‛Vorübergehende' Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland : eine defizitäre Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie?Altersdiskriminierung im deutschen ArbeitsrechtDie Figur des betriebsratsersetzenden Beauftragten : Gesetzesentwurf zur Mitbestimmungssicherung in betriebsratslosen Klein- und Mittelbetrieben mit bis zu 100 ArbeitnehmernDie betriebsbedingte Kündigung nach dem KündigungsschutzgesetzStaatliche Regelungsbefugnisse für Arbeitsentgelte und -bedingungenDie Gewährung von Aktienoptionen im arbeitsrechtlichen VergütungsgefügeDie Verringerung der Arbeitszeit auf Wunsch des Arbeitnehmers : der allgemeine Teilzeitanspruch gemäß § 8 TzBfGDie europäischen Richtlinien gegen Diskriminierung im Arbeitsrecht : analyse, Umsetzung und Auswirkung der Richtlinien 2000/43/EG und 2000/78/EG im deutschen ArbeitsrechtDer Europäische Betriebsrat : die Richtlinie 94/45/EG und das deutsche Umsetzungsgesetz EBRGNachvertragliche Wettbewerbsbeschränkungen von Arbeitnehmern in multinationalen Konzernen : eine rechtsvergleichende Untersuchung des deutschen und englischen RechtsArbeit, Personal, Soziales : Festschrift zum 65. Geburtstag von Peter PulteDualismus in der betrieblichen Rechtsetzung : betriebliche Bündnisse und TarifsozialpläneDer leitende Angestellte im IndividualarbeitsrechtDie Sicherung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen AngelegenheitenKonsequenzen der AÜG-Novelle für die Beschäftigungsdauer im Entleiher-UnternehmenDie Rechte des Arbeitgebers im Arbeitskampf : Aussperrung, Arbeitskampfrisikolehre und suspendierende Betriebsstilllegung im ArbeitskampfArbeitszeitflexibilisierung am Beispiel von ArbeitszeitkontenDas System der Arbeitnehmerhaftung in Deutschland und Schweden : eine rechtsvergleichende Untersuchung : zugleich ein Beitrag zur Kodifikation der Grundsätze des innerbetrieblichen Schadensausgleichs in DeutschlandWhistleblowing - "Verpfeifen" des ArbeitgebersDie illegale Beschäftigung von Ausländern : (unter besonderer Berücksichtigung der Vorschriften des SGB III und des AÜG)Individualrechtliche Fragen der GruppenarbeitsverhältnisseInhaltliche Grenzen von BetriebsvereinbarungenGleichbehandlung zum Nachteil des Leiharbeitnehmers? : die Umgehung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes durch ArbeitnehmerüberlassungTarifkonkurrenz, Tarifpluralität und der Grundsatz der Tarifeinheit bei Tarifnormen über gemeinsame Einrichtungen im Anwendungsbereich des TarifvertragsgesetzesDas Generalversammlungsmodell : die Europäische Genossenschaft (SCE) als Ideengeber für kreative Prozeduralisierung in der deutschen UnternehmensmitbestimmungDie Änderung von Arbeitsbedingungen kraft Direktionsrecht oder im Wege vorab konsentierter Änderungsverträge : zur Frage der Anerkennung und Kontrolle eines "erweiterten" WeisungsrechtsKündigungsschutzrecht und Kündigungsschutzverfahren in Dänemark und Deutschland : eine rechtsvergleichende DarstellungVom einheitlichen zum differenzierten Gewerkschaftsbegriff : Versuch einer Neubewertung unter besonderer Berücksichtigung der sozialen MächtigkeitDie betriebliche Beteiligung der Arbeitnehmer in der Societas Europaea (SE) : das Nebeneinander von europäischem und nationalem BetriebsverfassungsrechtInhaltskontrolle vertraglicher Ausschlußfristen im ArbeitsrechtSchwerbehindertenvertretung und Betriebsrat als Interessenvertretung schwerbehinderter Menschen im BetriebDer allgemeine Beschäftigungsanspruch von Arbeitnehmern im Berufssport : unter besonderer Berücksichtigung vertraglicher Gestaltungsoptionen und des Weisungsrechts nach § 106 GewOBestand und Inhalt der Arbeitsverhältnisse nach VerschmelzungenLeistungsstörungen bei der Arbeitnehmerüberlassung nach AÜGDas Phänomen der ArbeitnehmerähnlichkeitDie Inhaltskontrolle der Befristung von ArbeitsbedingungenDer individualrechtliche Wiedereinstellungsanspruch nach wirksamer betriebsbedingter KündigungSchaffung von Arbeitsplätzen durch Leiharbeit? : die Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz durch "Hartz I" und ihre AuswirkungenDie Zuordnung von Arbeitsverhältnissen beim Betriebs- und BetriebsteilübergangRechtsprobleme eines Anti-DiskriminierungsgesetzesKernfragen des Befristungsrechts : die arbeitsrechtliche Befristungskontrolle zwischen Vertragsfreiheit und BestandsschutzDie krankheitsbedingte Kündigung im Lichte neuerer GesetzgebungDie ‚gläserne Decke‛ im Arbeitsrecht : die Regelungen des AGG im Hinblick auf ihre Effektivität bezüglich der Diskriminierung von Frauen auf dem Weg in die Führungspositionen von UnternehmenKollektivrechtliche Vereinbarungslösungen im Bereich der ArbeitnehmerbeteiligungGewissensschutz im Arbeitsverhältnis : die Verweigerung der Arbeitsleistung aus GewissensnotDer insolvenzrechtliche Sozialplanbegriff : Sozialplantarifverträge in der Unternehmensinsolvenz unter Berücksichtigung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Anton SchleckerDas Prognoseprinzip im arbeitsrechtlichen KündigungsschutzrechtArbeit ist Leistung : die Leistungspflicht des ArbeitnehmersDer Wellenstreik§ 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG im System der Mitbestimmung in sozialen AngelegenheitenZur Zulässigkeit tarifvertraglicher Vorteilsregelungen für GewerkschaftsmitgliederStreik und Aussperrung : vergleichende Bestandsaufnahme und KritikDer Sozialplan in der InsolvenzAuswirkungen des Verbots der Altersdiskriminierung auf die betriebliche AltersversorgungKündigungsschutz im polnischen Arbeitsrecht : ein Strukturvergleich mit dem deutschen RechtAbfindungsregelungen zur Vermeidung der Kündigungsschutzklage : eine systematische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des § 1a KSchGDie Sicherung der Unternehmensmitbestimmung durch Vereinbarungen : die Verhandlungslösung als Zukunftsmodell?Die Haftung des Arbeitgebers für diskriminierende Handlungen des Betriebsrats gegenüber ArbeitnehmernBöswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs des Arbeitnehmers im Annahmeverzug des Arbeitgebers : gem. § 615 S. 2 BGB, § 11 S. 2 KSchGDie unternehmerische Freiheit des Art. 16 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union als Grenze des europäischen Arbeitnehmerschutzes : die Notwendigkeit eines gerechten Ausgleichs zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen im Rahmen europäischen Primär- und SekundärrechtsQuotennormen im Arbeitsrecht : unter besonderer Berücksichtigung von Geschlechter- und SchwerbehindertenquotenDie rechtliche Bewertung von Arbeitskämpfen um berufsgruppenbezogene TarifverträgeDer Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer : eine Bestandsaufnahme nach den Novellierungen des Sozialgesetzbuchs IX und des KündigungsschutzgesetzesMitarbeiterkapitalbeteiligungen bei Veränderungen im ArbeitsverhältnisDie nichtarbeitnehmer im betriebsverfassungsrechtDie betriebsverfassungsrechtliche Funktionsnachfolge : unter besonderer Berücksichtigung der Weitergeltung von Betriebs-, Gesamtbetriebs- und Konzernbetriebsvereinbarungen bei der Umstrukturierung von Betrieben und UnternehmenTeilzeitarbeitsrecht nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge : Vollendeter Interessenschutz für Teilzeitarbeitnehmer?Die betriebsbedingte Kündigung von LeiharbeitnehmernMitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft : die Richtlinie 2001/86/EG zur Beteiligung der Arbeitnehmer in der SEDie Allgemeinverbindlicherklärung im Kontext staatlicher Beteiligung bei der Festlegung von ArbeitsbedingungenArbeitszeitkonten zur Flexibilisierung der betrieblichen Arbeitszeit (Flexikonten) : Darstellung und Untersuchung des rechtlichen Rahmens arbeitsvertraglich vereinbarter FlexikontenQualitative Auswahlverpflichtung beim Einsatz von TransfergesellschaftenArbeitsrecht, Gesellschaftspolitik und Europa : liber amicorum für Johann Egger zum 70. GeburtstagDer Betriebsarzt vor dem Hintergrund der Arbeitsmedizin im Allgemeinen und medizinische Untersuchungen im Kontext der BeschäftigungDie Konkurrenztätigkeit des Arbeitnehmers im Zeitraum des Kündigungsschutzverfahrens : insbesondere nach Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitgebers
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