訴訟リスクを回避する“3大労使トラブル”円満解決の実践的手法 : ハラスメント・復職トラブル・残業代請求

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-539-73074-4
• タイトル: 訴訟リスクを回避する“3大労使トラブル”円満解決の実践的手法 : ハラスメント・復職トラブル・残業代請求
• タイトルよみ: ソショウ リスク オ カイヒ スル サンダイ ロウシ トラブル エンマン カイケツ ノ ジッセンテキ シュホウ : ハラスメント フクショク トラブル ザンギョウダイ セイキュウ
• 著者・編者: 西川 暢春 共著; 井田 瑞輝 共著; 木澤 愛子 共著
• 著者標目: 西川 暢春 ニシカワ,ノブハル; 井田 瑞輝 イダ,ミズキ; 木澤 愛子 キザワ,アイコ
• 出版事項: 東京 : 日本法令
• 出版年月日等: 2025.1
• 出版年（W3CDTF）: 2025
• 数量: 10,224p ; 21cm
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 人事管理; 労務管理
• NDC9版: 336.4 : 経営管理
• NDC10版: 336.4 : 経営管理
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: ¥2500
• 所蔵機関: さいたま市立中央図書館
• 所蔵注記: 配置場所 : 一般
• 請求記号: 336.4 ﾆｼ
• 連携機関・データベース: さいたま市立中央図書館 : 公共図書館蔵書
• 書誌ID（SomokuID）: 3442708; 23109224339
• TRCMARC番号: 25002656

• 要約等: 職場内のパワハラトラブル、私傷病休職からの復職可否をめぐるトラブル、未払い残業代トラブルはいずれも企業を悩ます労使トラブルの代表格です。多くの企業の顧問弁護士として活躍し、労使トラブルを企業側の立場で解決することに尽力してきた弁護士3名が、この3つのテーマについて、実際に問題が起きてしまった際に、訴...

目次

●第１章　ハラスメントトラブルの円満解決

（相談事例）

上司のパワハラにより精神疾患を発症したとして従業員が休職し、関係者全員のヒアリングを求めている場合の対応

１　パワーハラスメントをめぐるトラブルの特徴

２　適切に対応しない場合に生じる弊害