組織の未来は「従業員体験」で変わる : 人手不足の時代にエンゲージメントを高める方法

• 資料種別: 図書
• ISBN: 9784862763365
• タイトル: 組織の未来は「従業員体験」で変わる : 人手不足の時代にエンゲージメントを高める方法
• タイトルよみ: ソシキノミライハジュウギョウインタイケンデカワル : ヒトデブソクノジダイニエンゲージメントヲタカメルホウホウ
• 著者・編者: 上林周平 著・文・その他; 松林博文 著・文・その他
• 著者標目: 上林周平 カンバヤシシュウヘイ; 松林博文 マツバヤシヒロフミ
• 出版事項: 英治出版; 英治出版 (発売)
• 出版年（W3CDTF）: 2024-06-22
• 数量: 224p
• 数量、大きさ等: 224p
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 装丁に関する注記: 判型 : 46
• 対象利用者: 一般
• 資料の内容に関する注記: Cコード（販売対象） : 一般; Cコード（発行形態） : 単行本; Cコード（内容） : 経営; ジャンルコード : ビジネス
• 入手条件・定価: 1800
• 連携機関・データベース: 出版情報登録センター : 出版情報登録センター（JPRO）

• 要約等: 危機的な人手不足の時代、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか？ その鍵となる「従業員体験（EX）」の高め方をわかりやすく解説する。規模や業種を問わず使えるツールと対話のヒントが満載。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 上林周平 株式会社NEWONE代表取締役社長。大阪大学人間科学部卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセン チュア）に入社。2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げ、商品開発責任者として、プログラム開発に従事。新人〜経営層までファシリテーターを実施。2015年、代表取締役に就任。2017...

目次

第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせる――この会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考える――内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識する――組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント