組織の未来は「従業員体験」で変わる : 人手不足の時代にエンゲージメントを高める方法

• Material Type: 図書
• ISBN: 9784862763365
• Title: 組織の未来は「従業員体験」で変わる : 人手不足の時代にエンゲージメントを高める方法
• Title Transcription: ソシキノミライハジュウギョウインタイケンデカワル : ヒトデブソクノジダイニエンゲージメントヲタカメルホウホウ
• Author/Editor: 上林周平 著・文・その他; 松林博文 著・文・その他
• Author Heading: 上林周平 カンバヤシシュウヘイ; 松林博文 マツバヤシヒロフミ
• Publication, Distribution, etc.: 英治出版; 英治出版 (発売)
• Publication Date (W3CDTF): 2024-06-22
• Extent: 224p
• Extent (production): 224p
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Note (Binding Information): 判型 : 46
• Target Audience: 一般
• Note (Content): Cコード（販売対象） : 一般; Cコード（発行形態） : 単行本; Cコード（内容） : 経営; ジャンルコード : ビジネス
• Price: 1800
• Data Provider (Database): 出版情報登録センター : 出版情報登録センター（JPRO）

• Summary, etc.: 危機的な人手不足の時代、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか？ その鍵となる「従業員体験（EX）」の高め方をわかりやすく解説する。規模や業種を問わず使えるツールと対話のヒントが満載。(Provided by: 出版情報登録センター（JPRO）)
• Author introduction: 上林周平 株式会社NEWONE代表取締役社長。大阪大学人間科学部卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセン チュア）に入社。2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げ、商品開発責任者として、プログラム開発に従事。新人〜経営層までファシリテーターを実施。2015年、代表取締役に就任。2017...

Table of Contents

第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせる――この会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考える――内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識する――組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント