若年者の転職意向と職場の人間関係--上司と職場で防ぐ離・転職(ミドル人材のブレイクスルーを考える)

• Material Type: 記事
• Title: 若年者の転職意向と職場の人間関係--上司と職場で防ぐ離・転職
• Author/Editor: 安田 雪
• Series Title: ミドル人材のブレイクスルーを考える
• Author Heading: 安田 雪
• Alternative Title: Brokerage vs closure: which triggers young worker's turnover
• Periodical title: Works review
• No. or year of volume/issue: 3 2008
• Volume: 3
• Pages: 32～45
• Publication date of volume/issue (W3CDTF): 2008
• Publication (Periodical Title): 東京 : リクルートワークス研究所
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Subject Heading: 若年者の転職意向; 橋渡し対結束; 職場ネットワーク
• NDLC: ZE12
• Target Audience: 一般
• Collection (particular): 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > その他; https://dl.ndl.go.jp/collections/B00035
• Access Restrictions: 国立国会図書館内限定公開
• Service for the Digitized Contents Transmission Service: 図書館・個人送信対象外
• Availability of remote photoduplication service: 可
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: Z71-R609
• Related Material (URI): http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275157
• Related Material (Persistent ID (NDL)): info:ndljp/pid/11275157; http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/11275157
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館雑誌記事索引; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 9547402; http://id.ndl.go.jp/bib/9547402
• Bibliographic Record Category (NDL): 632

• Summary, etc.: 本稿では，若年者本人及び上司の対人関係，職場のネットワークをそれぞれ「結束型」と「橋渡し型」に分類し，その類型と若年者の転職意向及び職場意識の関係を分析した。本人，上司，職場の類型の組み合わせが若年者の転職意向に及ぼす影響をみると，若年者のうち結束型の者が職場の人間関係に問題を感じている傾向が強く，...