労政時報(2433)

• Material Type: 雑誌
• ISSN: 1342-5250
• ISSN-L: 1342-5250
• Title: 労政時報
• Title Transcription: ロウセイ ジホウ
• Volume: (2433)
• Author/Editor: 労務行政研究所 編
• Author Heading: 労務行政研究所 ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ ( 00265455 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 労務行政
• Publication Date: 1978-11
• Publication Date (W3CDTF): 1978-11
• Note (Publication, distribution, etc.): 3698号までの出版者: 労務行政研究所; 頒布者変遷: 労務行政 (-3698号)
• Year and volume of publication: [ ]-
• Size: <26-28>cm
• Additional Title: 日本教育問題通信 ニホン キョウイク モンダイ ツウシン
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• NDLC: ZE12
• Note (General): 本タイトル等は最新号による; 刊行頻度の変更あり; 3699号以降の編者: 労務行政研究所; 号の重複: 809号; 大きさの変更あり
• Note (Cumulative Index): 総目次・総索引あり
• Note (Related Material): 継続前誌: 日本教育問題通信
• DOI: 10.11501/2813398; https://doi.org/10.11501/2813398
• Persistent ID (NDL): info:ndljp/pid/2813398; https://dl.ndl.go.jp/pid/2813398
• Collection (particular): 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 雑誌; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00002
• Producer: 国立国会図書館
• Production year (W3CDTF): 2011-03-31
• Date Accepted (W3CDTF): 2011-09-26T20:18:20+09:00
• Format (IMT): image/jp2
• Access Restrictions: 国立国会図書館内限定公開
• Service for the Digitized Contents Transmission Service: 図書館・個人送信対象外
• Availability of remote photoduplication service: 可
• Year and volume of holding: 707号 (昭16.4)- (欠: 712, 714-730, 732, 734-758, 760-761, 763-764, 767, 773-775, 777-781, 785-790, 792-794, 799-803, 805, 808, 810-812, 814-818, 820, 822, 824-826, 828-831, 833, 836-839, 841, 845-847, 851, 854, 858, 866, 868-871,873, 874, 882, 886-888, 895, 899-952, 954, 956-990,992, 1087, 1095, 1098, 1198, 1659, 3363号)
• Call No.: Z6-219
• Original Material (JPNO): 00024658
• Periodical Title (Persistent ID (NDL)): info:ndljp/pid/2895310; https://dl.ndl.go.jp/pid/2895310
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp

Table of Contents

有期契約社員の雇用実態をさぐる--パート,嘱託,季節工,各種契約社員の管理事例

有期契約社員の雇用実態をさぐる /

興亜石油の特別嘱託制度--40%の報酬で転職の促進援助を図る

富士重工業のパート,季節工・期間工--需要に応じて補助・代替要員を確保

樫山の嘱託社員制度--年俸制・年契約でスペシャリストを活用