産業・組織心理学研究 = Japanese Association of Industrial・Organizational Psychology journal10(2)

• Material Type: 雑誌
• ISSN: 0917-0391
• ISSN-L: 0917-0391
• Title: 産業・組織心理学研究
• Title Transcription: サンギョウ ソシキ シンリガク ケンキュウ
• Volume: 10(2)
• Author/Editor: 『産業・組織心理学研究』編集委員会 編
• Author Heading: 産業組織心理学会 サンギョウ ソシキ シンリ ガッカイ ( 00364012 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 産業・組織心理学会
• Publication Date: 1997-07
• Publication Date (W3CDTF): 1997-07
• Year and volume of publication: Vol.1,no.1[=1号](Apr. 1987) - 3巻1号=3号(May 1989) ; 4巻1号(1990年10月) -
• Size: 26cm
• Alternative Title: Japanese Association of Industrial・Organizational Psychology journal Japanese Association of Industrial ・ Organizational Psychology journal; Japanese Association of Industrial・Organizational Psychology journal Japanese Association of Industrial Organizational Psychology journal; 産業・組織心理学会雑誌 サンギョウ ソシキ シンリ ガッカイ ザッシ
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn; eng
• Content Type: テキスト
• Media Type: 機器不用
• Carrier Type: 冊子
• NDLC: ZE1
• Note (General): 本タイトル等は最新号による; Vol. 1, no. 1の欄外タイトル: 産業・組織心理学会雑誌; 欠番: 8巻2号
• DOI: 10.11501/1855068; https://doi.org/10.11501/1855068
• Persistent ID (NDL): info:ndljp/pid/1855068; https://dl.ndl.go.jp/pid/1855068
• Collection (particular): 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 雑誌; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00002
• Producer: 国立国会図書館
• Production year (W3CDTF): 2011-03-31
• Date Accepted (W3CDTF): 2011-06-08T10:28:30+09:00
• Format (IMT): image/jp2
• Access Restrictions: 国立国会図書館内限定公開
• Service for the Digitized Contents Transmission Service: 図書館・個人送信対象外
• Availability of remote photoduplication service: 可
• Year and volume of holding: Vol.1,no.1[=1号](Apr. 1987) - 3巻1号=3号(May 1989) ; 4巻1号(1990年10月) -
• Call No.: Z6-3588
• Original Material (JPNO): 00082984
• Periodical Title (Persistent ID (NDL)): info:ndljp/pid/1867869; https://dl.ndl.go.jp/pid/1867869
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp

Table of Contents

ロシアの産業･組織心理学

ワークロード

International Review of Industrial and Organizational Psychologyに見る産業･組織心理学研究の動向

プロフェッショナルの研究成果の決定要因--大学の研究者と企業のR&D研究者を対象とした実証

学歴が人物評価に与える影響