医療経営最前線. 看護部マネジメント編

• Material Type: 雑誌
• Title: 医療経営最前線
• Title Transcription: イリョウ ケイエイ サイゼンセン
• Volume: 8(171)-8(176) 20031000-20031200(別綴:付録)
• Part Title: 看護部マネジメント編
• Author/Editor: 医療経営情報研究所 編
• Author Heading: 産労総合研究所 サンロウ ソウゴウ ケンキュウジョ
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 産労総合研究所
• Publication Date: 2003
• Publication Date (W3CDTF): 2003
• Year and volume of publication: 7巻144号 (2002年7月1日)-9巻192号 (2004年9月15日)
• Size: 26cm
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• NDLC: ZS47
• Note (General): 本タイトル等は最新号による
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: Z19-B819
• Replaces: 継続前; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I000000100178
• Continues: 継続後 : 看護部マネジメント / 医療経営情報研究所 編; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I000007506078
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 000003533746; http://id.ndl.go.jp/bib/000003533746
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition

Table of Contents

特集 看護部交流研修の実践<三木市民病院看護部>--市立松原病院(大阪府)看護部から三木市民病院(兵庫県)看護部への派遣研修を受け入れて

職員が生き生きと働きがいのある職場風土づくり (特集 看護部交流研修の実践<三木市民病院看護部>--市立松原病院(大阪府)看護部から三木市民病院(兵庫県)看護部への派遣研修を受け入れて)

三木市民病院看護部の目標による管理 (特集 看護部交流研修の実践<三木市民病院看護部>--市立松原病院(大阪府)看護部から三木市民病院(兵庫県)看護部への派遣研修を受け入れて)

目標面接実践編「自己目標管理シートを活用した当院〔三木市民病院〕での目標面接の実際」 (特集 看護部交流研修の実践<三木市民病院看護部>--市立松原病院(大阪府)看護部から三木市民病院(兵庫県)看護部への派遣研修を受け入れて)

教育システムと具体的な取り組み (特集 看護部交流研修の実践<三木市民病院看護部>--市立松原病院(大阪府)看護部から三木市民病院(兵庫県)看護部への派遣研修を受け入れて)

医療費動向を読む 平成16年度診療報酬改定に向けて

インタビュー 病院生き残りをかけた病院改革の着手(PART1)医療に対する考え方、サービス、教育他

院内教育システムの充実を図る--6つの教育視点からコーチングまで

システマティックに取り組む教育計画--組織・システム・基準・マニュアルに命を吹き込む

医療・看護ニュース 診療情報の提供等に関する指針の策定/訪問看護に関する診療報酬の改定についての要望

ヒヤリ・ハット事例検討作業部会が集めた特定機能病院の過去3カ月の集計結果分析--事故防止の次の一手を打つために

特集 地域民間病院看護部の教育計画 実践と成果を探る

総合南東北病院(福島・郡山市) 看護の本質を追究し、科学的・創造的かつ主体性のある看護実践ができる人材開発と育成--実践の具体例とその成果 (特集 地域民間病院看護部の教育計画 実践と成果を探る)

府中医王病院(東京・府中市) 急性期医療に必要な知識、看護の実践能力を向上させる--心の成長も助成できる教育をめざして (特集 地域民間病院看護部の教育計画 実践と成果を探る)

病院におけるマネジメント改善の手順と実際--目標管理導入と実行推進上の工夫点(3)課題解決、改善・改革のための仕組みづくり--ある病院の例

医療・看護ニュース 日本看護学会-看護管理--創造的組織風土の醸成に参加して

介護老人保健施設における人事・教育の課題--経営・人事・教育アンケート調査報告

ザ・サードひまわり通信(2)三木市発 ザ・サード ヒューマンネットワーク

医療・介護・福祉施設の実務労働判例(前編)1 募集・採用関係 2 就業規則・労働契約 3 賃金 4 労働時間・休暇 5 人事

キーワードによる人事管理基礎セミナー(PART1)人事・賃金制度の基礎知識--人事理念、人事管理、能力主義、成果主義、加点主義、実力主義、役割主義など

特集 地域民間病院看護部の教育計画--その実践と成果を探る

白川病院(岐阜県加茂郡) バーンアウト状態の看護部を建て直す--スタッフの力を信じ、職員のやりたいことを大切にし支援するセルフマネジメント導入 (特集 地域民間病院看護部の教育計画--その実践と成果を探る)

緑成会病院(東京都小平市) 教育科長・教育委員会の現任教育と取り組みの実際--専門職としての機能を生かし豊かな感性で、人間性を尊重した看護提供できる看護師を育成する (特集 地域民間病院看護部の教育計画--その実践と成果を探る)

神立病院(茨城県土浦市) 身近で楽しい学びの場の提供をめざして--教育効果を探りながらのあらたなチャレンジ (特集 地域民間病院看護部の教育計画--その実践と成果を探る)

埼玉成恵会病院(埼玉県東松山市) 誠意と思いやりのある優れたキャリアを原点として--他病棟派遣研修、一人一事例研究、BLS研修の実施 (特集 地域民間病院看護部の教育計画--その実践と成果を探る)

人事評価制度の導入--その経緯と新たな取り組み

電子カルテシステム導入における看護部の活動--導入準備・体制整備・院内、看護部の対応、看護診断名開発、そして導入検証

医療・看護ニュース 公務員給与改定の人事院勧告/診療報酬・薬価改定の論点

ナースのためのクレーム対応講座(5)わかりやすく説明するには

看護に役立つ薬の話(9)非ステロイド性抗炎症薬(解熱鎮痛抗炎症薬)