介護人材Q&A

• Material Type: 雑誌
• Title: 介護人材Q&A
• Title Transcription: カイゴジンザイ Q&A
• Volume: 13(135)-13(140):2016.1-2016.6
• Author/Editor: 介護サービス人材教育研究会 編
• Author Heading: 産労総合研究所 サンロウ ソウゴウ ケンキュウジョ ( 00392005 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 産労総合研究所
• Publication Date: 2016
• Publication Date (W3CDTF): 2016
• Year and volume of publication: [0巻0号] (2004年10月)-13巻140号 (2016年6月号)
• Size: 26cm
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• NDLC: ZE5
• Note (General): 本タイトル等は最新号による; 付録あり
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: Z71-M472
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 000007517030; http://id.ndl.go.jp/bib/000007517030
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition

Table of Contents

新春特別企画 わが施設の2016年重点施策 : 人材確保、地域連携―。そしてサービス機能の維持

特別養護老人ホーム しかまの里グループ : 兵庫県姫路市 平成27年度4月 介護報酬改定の検証 : スタート4カ月を緊急に比較する(前編)

さつき会における「地域包括リハケア」の展開 : 本人、家族、スタッフ、地域のよりよい生活とより豊かな人生を目指して(第4回)総合広域リハケアセンター

介護施設の就業規則診断(第10回)ストレスチェック : 費用や結果について押さえておこう

2016介護PLAZA 迎春 カルタで綴る認知症介護2016

社会福祉法人上越老人福祉協会 特別養護老人ホーム新光園 : 新潟県上越市 平成27年度4月〈4月、9月の状況から〉 介護報酬改定の影響と改善の取り組み : 報酬のマイナス改定の影響と当施設の対応

特別養護老人ホーム しかまの里グループ : 兵庫県姫路市 平成27年度4月 介護報酬改定の検証 : スタート4カ月を緊急に比較する(後編)

中重度ケア体制および社会参加支援体制を導入した運営 : 2016年、わが施設の重点施策

岐阜排泄ケア研究会 : 事例報告(最終回)3病院の事例

イクメンは当たり前に 育休取得率一〇〇% : 社会福祉法人 桔梗会 特別養護老人ホーム ききょうの里(群馬県沼田市)

兵庫県加古川市 奉志会グループ(医療法人社団 奉志会/社会福祉法人 博愛福祉会)の取り組み 兵庫播磨地域、瀬戸内海沿岸ベルト地帯における地域包括ケアの形成を目指して : 姫路市・加古川市・稲美町・明石市・神戸市・尼崎市での地域密着事業の立ち上げ段階の実践報告

認知症課業 進め!認知症ケア・マイスターへの道 : 認知症ケアはすべてのケアの原型であることを基に(その3)課業内容(2)

褥瘡ゼロの介護実績をこうして堅持している : 開設以来28年間–。褥瘡ゼロという実績を積み上げ、「褥瘡は虐待である」が、いまや職場の共通語になっている : 社会福祉法人 みささぎ会(大阪府)

さつき会における「地域包括リハケア」の展開 : 本人、家族、スタッフ、地域のよりよい生活とより豊かな人生を目指して(最終回)今後の課題と展望

介護施設の就業規則診断(最終回)コンプライアンス(2)外国人労働者 : 国籍を理由とする労働条件の差別はもってのほか

本誌特別調査 平成27年度介護報酬改定 特養施設 その後の工夫と取り組み : 平均利用率、平均介護度、サービスごとの影響、利用者の2割負担の影響、サービス提供体制強化加算・介護職員の処遇改善加算・看取り加算等にどう対応しているか

自立支援の思いを反映 手づくり人事考課制度

ワンポイント介護医学(第5回)脱水と意識障害

雇用の向上、職員を惹きつける要諦は勤務環境の改善です : 働き方、休み方、健康支援、働きやすさ、働きがいに対する現状分析等の進め方

日本介護クラフトユニオン調査 介護報酬改定後 賃金・処遇はどう改善されたか : 処遇改善加算「基本給組入れを」、「支給してくれれば方法問わず」がともに3割台

新入職員に贈る職場の人間関係入門講座

認知症課業 進め!認知症ケア・マイスターへの道 : 認知症ケアはすべてのケアの原型であることを基に(最終回)課業内容(3)

ワンポイント介護医学(第6回)高齢者にみられる疾患・症状と薬(1)

すでに動き出している地域包括ケア第二弾 平成三〇年度の介護報酬改定 : 目標は「財政収支の健全化」の方向性 さらに厳しくなる要支援、要介護1~2

民間企業231社の調査結果 育児と介護制度運用の実態

中堅・リーダー職員に贈る 新入職員の鍛え方

高齢者施設での「看取る」意味と利用者への対応 : 死を隠さず「生き方」と「逝き方」を利用者、家族、職員が共に学ぶ機会に

ワンポイント介護医学(最終回)高齢者にみられる疾患・症状と薬(2)

あなたは「仕事と介護の両立」できますか? : 日本介護クラフトユニオンの調査から : 両立に必要な取り組みは「在宅サービスの充実」

姉妹誌「企業と人材」調査 民間企業の教育研修費用の実態