ゼミナール人事労務

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-8429-1476-3
• Title: ゼミナール人事労務
• Title Transcription: ゼミナール ジンジ ロウム
• Author/Editor: 廣石忠司 著
• Edition: 補訂版
• Author Heading: 廣石, 忠司, 1956- ヒロイシ, タダシ, 1956- ( 00865373 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 八千代出版
• Publication Date: 2009.3
• Publication Date (W3CDTF): 2009
• Extent: 274p
• Size: 22cm
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Subject Heading: 人事管理 ジンジカンリ ( 00574831 )Authorities
• NDC 9th ed.: 336.4 : Business management
• NDLC: DH311
• Target Audience: 一般
• Note (Bibliography): 文献あり 索引あり
• Price: 2500円
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: DH311-J214
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 000010077448; http://id.ndl.go.jp/bib/000010077448
• National Bibliography No. (JPNO): 21576104
• NS-MARC No.: 106370300
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 112

• Summary, etc.: 2008年に始まった未曾有の経済不況、その最大の問題は雇用の確保である。ほとんど全産業がダメージを受け、他産業を支える余力はない。一方、シルバー産業、農業等人手不足の産業も存在するが、給与水準、業務内容など製造業から簡単に転職できるものでもなく、雇用のミスマッチが全国的に起きている。かかる状況におい...

Table of Contents

第１章：経営戦略と人事労務─人事労務は何のためにあるのか─　　第２章：日本企業における人事労務の歩み　　第３章：採用戦略─どの労働市場からどの形で労働力を調達するか─　　第４章：人材の配置─「適材適所」の可能性─　　第５章：資格と役職─職能資格制度を中心に─　　第６章：賃金制度　　第７章：人事考課─評価はいかになされるか─　　第８章：教育・研修─評価に耐える人材への育成─　　第９章：退職・解雇　　第10章：労働条件の決定と変更　　第11章：労働時間制度─労働時間の原則─　　第12章：労働時間の例外措置　　第13章：福利厚生─丸抱えの終焉─　　第14章：労使関係と労働組合─従業員が声を上げるシステム─　　第15章：個別労務管理の課題(1)─非正規従業員、国際化─　　第16章：個別労務管理の課題(2)─職場のマイノリティ─　　第17章：個別労務管理の課題(3)─経営戦略、メンタルヘルス、成果主義─　　第18章：モチベーションとリーダーシップ