JMAマネジメント

• Material Type: 雑誌
• Title: JMAマネジメント
• Title Transcription: JMA マネジメント
• Volume: 6(1)-6(12):2018.1-2018.12
• Author Heading: 日本能率協会 ニホン ノウリツ キョウカイ ( 00259589 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 日本能率協会
• Publication Date: 2018
• Publication Date (W3CDTF): 2018
• Year and volume of publication: No. 1 (2012年4月号)-no. 3 (2012年6月号) ; 1巻4号 (2012年7月号)-6巻12号 (2018年12月号)
• Size: 30cm
• Key Title: JMA manejimento
• ISSN (Periodical Title): 2187-1019
• ISSN-L (Periodical Title): 2187-1019
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• NDLC: ZD25
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: Z72-E277
• Related Material: 関連資料; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I000000097235
• Continues: 継続後 : JMA management / 「JMAマネジメント」編集室 企画・編集; https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R100000002-I029602100
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 023567535; http://id.ndl.go.jp/bib/023567535
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition

Table of Contents

経営コンパス(48)持ち株会社を設立し、自主独立経営に移行 成長3分野を軸に持続的成長をめざす

KAIKA Awards 2016受賞テーマ 人づくりプロジェクト 自ら育ち、共に育ち続ける組織・場づくりの実践 「しごとの作法」を学びともに育ちつづける「人づくりプロジェクト」

個人・組織・社会にとって価値ある働き方の創造(10)質問紙調査から読み解く(前編)ベテラン社員の働きがいを左右するものは何か

経営課題としてのIT(7)「システム開発トラブル」は経営者の決断で未然に防げる

経営コンパス(55)過去の実績に寄りかかることなく、時代の変化に対応していく

企業経営に活かすSDGs(5)SDGsを道標(みちしるべ)に活力ある社会の発展と地球の健やかな未来をめざす

変わる人事・人材マネジメント(5)「全社ミーティング」を通じて仲間と共有する"価値観"と"マインド"

経営力向上とIT人材育成(5)ITの利活用で企業価値を高める(後編)

経営コンパス(57)販売拠点にとどまることはしない 日本からイノベーションを起こす

企業経営に活かすSDGs(7)企業のガバナンス強化と企業価値向上をはかる「東京原則」 日本発のコレクティブ・アクションに参加署名を

変わる人事・人材マネジメント(7)社員の「働きがい」を追求し「高め合う文化」を醸成することが個人と組織を成長へと導く 三村真宗氏 株式会社コンカー 代表取締役社長

これからの新事業創造(1)新事業創造の芽となるアイデアを、いかにして生むか

経営コンパス(56)ONE PLANET.ONE HEALTH ビジョン実現へのダノンジャパンの挑戦

企業経営に活かすSDGs(6)企業理念の実践はサステナビリティ推進そのもの

変わる人事・人材マネジメント(6)世界基準の人事制度へと変革し最先端のグローバル製薬企業へ

経営力向上とIT人材育成(6)IT人材不足ではなく、教育不足 資格認定は技術者のスキル向上に不可欠なツールの1つ

経営コンパス(49)勝ちて和す : 強い組織が真のチームワークをつくる

KAIKA Awards 2016受賞テーマ 特別賞 新時代農業への変革 : 新視点活用で付加価値ある農業のカタチへ 果樹園を活用し農業の魅力をアピール 仲間とともに県内農家の活性化にも挑戦

個人・組織・社会にとって価値ある働き方の創造(11)質問紙調査から読み解く(後編)ベテラン社員の働きがいを左右するものは何か

経営課題としてのIT(8)システム開発トラブルは誰に相談したらよいか

経営コンパス(54)「シンプル・イズ・ベスト」余計なものを除けば本筋が見えてくる

企業経営に活かすSDGs(4)CSRは経営そのもの "ソサエティ・イン"で考える

変わる人事・人材マネジメント(4)創業精神を世界に広げて 最も人材が育つ会社をめざす

経営力向上とIT人材育成(4)ITの利活用で企業価値を高める(前編)

経営コンパス(58)テクノロジーによる市場創造 「5G×IoT」の波に乗り遅れるな

企業経営に活かすSDGs(8)エシカル消費が未来をつくる

変わる人事・人材マネジメント(8)新たな可能性を切り拓く人事データ活用とは

これからの新事業創造×経営力向上とIT人材育成(2)企業のデジタルトランスフォーメーションを推進する「第2のIT部門」とは何か

経営コンパス(52)開発のパラダイムが「Sustainable Development」にシフトし、世の中のメッセージを受けた活動へ

企業経営に活かすSDGs(2)地球と人間の尊厳と命を守り、「利益の質」を高める経営へ

変わる人事・人材マネジメント(2)イノベーションは、経営トップのリーダーシップから動き出す

経営力向上とIT人材育成(2)全社員がITリテラシーをもちチームでイノベーションをめざす時代へ

経営コンパス(51)一人ひとりの子どもの「ちょうど」を見つける公文式学習 世界50の国と地域に広がる

企業経営に活かすSDGs(1)SDGsというレンズを通して社会課題から事業の発想を 大田圭介氏 事務局長 上野明子氏 次長 一般社団法人 グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン(GCNJ)

変わる人事・人材マネジメント(1)これからの日本がめざすべきは大陸ヨーロッパ型人事マネジメント

経営力向上とIT人材育成(1)デジタルトランスフォーメーションに対応できる業務とITに精通した人材育成が急務

経営コンパス(50)世界中の全企業で週休3日を実現する 理想の追求がワークスアプリケーションズのレゾンデートル

KAIKA大賞 受賞テーマ「コミュニティの創生を目指した新たな地域連携の仕組みと人材育成」 地域支援活動を実体験するユニークな研修で社員の意識と行動に変革をもたらす (特集 KAIKA : KAIKA Awards 2017)

KAIKA大賞 受賞テーマ「次世代の左官職人育成プロジェクト」 左官という職業の魅力と技術を未来に伝承する (特集 KAIKA : KAIKA Awards 2017)

経営コンパス(53)新しい時代に向けて多様な人材を活かす経営を

企業経営に活かすSDGs(3)中期経営計画とSDGsの融合 事業活動を通じて社会課題を解決する 入佐孝宏氏 経営企画本部 経営企画センター 経営戦略部 部長 阿部哲嗣氏 サステナビリティ推進本部 社会環境室 室長 株式会社リコー

変わる人事・人材マネジメント(3)シンポジウム 日本企業における「人材マネジメントの新展開」

経営力向上とIT人材育成(3)IT人材育成を担う人材を育て自ら学ぶ組織を「OJL」で推進

経営コンパス(59)「見える喜び」を世界の人たちへ届けたい

企業経営に活かすSDGs(9)「人権」を重点課題とするESG経営で経済的かつ社会的価値の同時創出をめざす

変わる人事・人材マネジメント(9)老舗企業を大改革「必要なのは、あくまでも人材」

これからの新事業創造(3)革新的イノベーションが起こる組織とは