中小零細企業のための対話式評価制度のススメ : 「評価制度は難しい…」は、コミュニケーションで解決できる!

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-496-05396-2
• Title: 中小零細企業のための対話式評価制度のススメ : 「評価制度は難しい…」は、コミュニケーションで解決できる!
• Title Transcription: チュウショウ レイサイ キギョウ ノ タメ ノ タイワシキ ヒョウカ セイド ノ ススメ : ヒョウカ セイド ワ ムズカシイ ワ コミュニケーション デ カイケツ デキル
• Author/Editor: 中山伸雄 著
• Author Heading: 中山, 伸雄, 1979- ナカヤマ, ノブオ, 1979- ( 001313631 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 同友館
• Publication Date: 2019.1
• Publication Date (W3CDTF): 2019
• Extent: 189p
• Size: 21cm
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Subject Heading: 勤務成績評定 キンムセイセキヒョウテイ ( 00565840 )Authorities; 中小企業--日本 チュウショウキギョウ ニホン ( 00937625 )Authorities
• NDC 10th ed.: 336.43 : Business management
• NDLC: DH331
• Target Audience: 一般
• Price: 1800円
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: DH331-M21
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 029438694; http://id.ndl.go.jp/bib/029438694
• National Bibliography No. (JPNO): 23171493
• TOHAN MARC No.: 33874216
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 111

• Summary, etc.: 大掛かりな人事評価制度がなくとも、中小企業では対話を軸とした人事評価制度が社員の可能性を最大限に引き出すことと納得性を高めることができます。そこで本書では、経営者と管理職、管理職と部下、部門間といった対話をベースとした「対話式評価制度」を提唱しています。(Provided by: 出版情報登録センタ...
• Author introduction: 中山伸雄 社会保険労務士法人Nice-One代表。 1979年，埼玉県さいたま市生まれ。大学卒業後，1年間，新聞配達の住み込みアルバイトで浪人生活をしながら社会保険労務士の資格を取得。その後，外資系生命保険会社の営業職，労務管理システム販売会社の営業職を得て，2008年4月に社会保険労務士として独立...

Table of Contents

第１章　人手不足時代に中小企業が行うべきこと

第２章　対話式評価制度の考え方

第３章　対話式評価制度【構築編】

第４章　対話式評価制度【フィードバック面談編】

第５章　対話式評価制度【事例編】