日本労働研究雑誌
- Persistent ID (NDL)
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Table of Contents労働者の休職と復職 : その勘どころ 休職と復職 : その実態と課題 日本における休業・休職 : 公的統計による把握 傷病休職をめぐる法的課題 健康資本投資と生産性 中小企業における労働生産性の損失とその影響要因 リワークプログラムの現状と課題 リワーク支援の取組について : 千葉障害者職業センターにおける支援の紹介 企業内労働市場における転職と昇進の関係 書評 中村二朗・菅原慎矢著『日本の介護 : 経済分析に基づく実態把握と政策評価』 「メンバーが利他的であるほどチームはうまく機能すると言えるのか」 : チームワークメカニズム解明の糸口としての利他性概念について フィールド・アイ カリフォルニア・アーバインから(2) 日本食を通じた交流とフェアな家事分担
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Table of Contents多面的な検討が求められる 高等教育における人材育成の費用負担 : どのように次世代を育てるのか 高等教育費負担の国際比較と日本の課題 奨学金制度の歴史的変遷からみた給付型奨学金制度の制度的意義 学歴収益率についての研究の現状と課題 高等教育無償化政策と大学再編の可能性 国立大学法人の運営財源と人材育成・養成 大学夜間学部という選択肢 : 学生生活とキャリア形成の機会 読書ノート 川口大司編『日本の労働市場 : 経済学者の視点』 リーダー開発に資する経験の種類と、リーダーエフェクティブネス(leader effectiveness)および昇進可能性(promotability)との関係性について : リーダーシップ自己効力感とメンターネットワークの媒介効果・役割 フィールド・アイ カリフォルニア・アーバインから(1) 労働経済学とデータ
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Table of Contents横断的論考 アメリカの労働市場 イギリスの労働市場 ドイツの労働市場 フランスの労働市場 オランダの労働市場 スウェーデンの労働市場 韓国の労働市場 書評 神林龍著『正規の世界・非正規の世界 : 現代日本労働経済学の基本問題』 包括的経済貿易協定(CETA)および環大西洋貿易投資パートナーシップ協定(TTIP)の社会的基準への影響 フィールド・アイ ワシントンDCから(3) ジェンダー平等
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Table of Contents技術と歴史と国際と 労働経済学研究の現在 : 2015～17年の業績を通じて : 学界展望 都道府県の相対的貧困率の計測と要因分析 学童保育の拡大が女性の就業率に与える影響 書評 鎌田耕一・諏訪康雄編著/山川隆一・橋本陽子・竹内(奥野)寿著『労働者派遣法』 参照点依存ジョブ・サーチ フィールド・アイ ワシントンDCから(2) テクノロジー失業
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Table of Contents非正規社員の処遇をめぐる政策課題 : 2017年労働政策研究会議報告 パネルディスカッション・討議概要 非正規雇用の雇用保障法理および処遇格差是正法理の正当化根拠をめぐる一考察 非正規雇用と正規雇用の格差 : 女性・若年の人的資本拡充のための施策について 日本の労働市場の変質と非正規雇用の増加 : 同一労働同一賃金をめぐって 非正規雇用者の組織化と発言効果 : 事例調査とアンケート調査による分析 海外や日本におけるクラウドワーカーの現状や課題 : 新しいワーキングプアや貧困・格差の拡大を防ぐ対策の実施を 連合(日本労働組合総連合会)は何をしているのか : 比較労使関係研究の分析枠組み再考にむけて IIRA創立50年を振り返って 構成員のワーク・ライフ・バランスにつながる管理職の行動特性 副業を含む社外活動とジョブ・クラフティングの関係性 : 本業に対する人材育成の効果の検討 フリーランサーが場を共有して働くことの意義 : アニメーターの労働過程を事例として IT人材の長期戦力化に向けたキャリア開発 : 中高年IT人材10名のプロジェクト経験分析 日本の雇用の場における高齢者と若年者の代替性についての理論的検討 「キャリア自律」はどんな企業で進められるのか : 経営活動・人事労務管理と「キャリア自律」の関係
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Table of Contents好みと賃金格差 格差と労働 所得格差の要因と2010年代における動向 管理職への到達をめぐる不平等 : 世代間移動と職業キャリアの視点から 格差は主観的なウェルビーイングに影響を与えるのか 人口構造の変化と経済格差 ネットワークと階層性 労働法における正規・非正規「格差」とその「救済」 : パートタイム労働法と労働契約法20条の解釈を素材に 書評 三井正信著『フランス労働契約理論の研究』 顧客に対する「演技疲れ」の緩和 : 緩和方略としての援助行動 フィールド・アイ ワシントンDCから(1) 転職市場に見る日米労働市場の違い
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Table of Contents家族キャリアの展望を可能にする働き方を 雇用共働き化社会の現在 1980年代半ば以降の雇用共稼ぎの増加とその背景 共働き夫婦の家事・育児分担の実態 共働き夫婦の家計運営 総合職の制約社員化と人事管理 共働き化社会における社会保障制度のあり方 家事支援サービスの現状 書評 山口一男著『働き方の男女不平等 : 理論と実証分析』 読書ノート 大湾秀雄著『日本の人事を科学する : 因果推論に基づくデータ活用』 労働市場における職業教育の効果は「トレードオフ」か? : イギリスのコーホートを対象とした実証分析 フィールド・アイ マンチェスターから イギリスの労働市場の動向 平成29年度第40回労働関係図書優秀賞・第18回労働関係論文優秀賞 『日本労働研究雑誌』総目次 : 2017年1～12月号(no.678～689)
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Table of Contentsプロスポーツ選手に労働法をどのように適用するのか? 労働判例この1年の争点 : 定年後再雇用の労働条件・業績不良を理由とした解雇 スポーツと労働 企業スポーツの現在を考える : 変化する経営課題と企業スポーツの展望 企業スポーツ選手の労働と引退後のキャリアとの関係性 部活動顧問教師の労働問題 : 勤務時間・手当支給・災害補償の検討 アスリートの組織化 : 選手会をめぐる世界的動向と日本の課題 書評 細見正樹著『ワーク・ライフ・バランスを実現する職場 : 見過ごされてきた上司・同僚の視点』 読書ノート 猿田正機著『トヨタ研究からみえてくる福祉国家スウェーデンの社会政策』 リーダーのメンタルヘルスは重要ではないのか フィールド・アイ ボルドーから(3) Uber型労働にいかに対抗するか
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Table of Contents日本の大学に職業教育はどう定着するか? 大学教育の「実践性」 「専門職大学」の意味するもの 大学教育需要を考える 社会人の学び直しからみた大学教育 「新しい」大学教育 : コンピテンシーに基づく教育(CBE)の実践 「実践性」から見た高専教育 : キャリアとの関連に着目して 大学生の就職活動の変化 : 「JILPT2005年調査」と「内閣府2016年調査」との比較から 石川県におけるインターンシップ推進の状況 書評 野村直之著『人工知能が変える仕事の未来』 授業時間の上昇は生徒の学力を上昇させるか? : 国際学習到達度調査を用いた実証分析 フィールド・アイ ボルドーから(2) Uber型労働と労働法改正
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Table of Contents新時代の企業コミュニティ 企業コミュニティの現在 企業コミュニティと日本的雇用システムの変容 企業コミュニティの再構築とワークライフバランスの導入 企業コミュニティと人材育成・キャリア形成 : 中小企業を中心に 企業コミュニティと労使関係 : 日立と資生堂労組の事例を中心に 企業コミュニティと法政策 企業コミュニティと生活保障 書評 首藤若菜著『グローバル化のなかの労使関係 : 自動車産業の国際的再編への戦略』 新古典派モデルと行動経済学 : タクシー運転手から学ぶ労働供給 フィールド・アイ ボルドーから(1) 労働のUber化 : フランスにおける食事配達サービスの発展と「バイカー」の就労環境
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- Material Type
- 電子書籍・電子雑誌
- Title
- Publication, Distribution, etc.
- Text Language Code
- jpn
- Persistent ID (NDL)
- info:ndljp/pid/10178648
- Collection (particular)
- 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人
- Acquisition Basis
- インターネット資料収集保存事業（WARP）
- Date Accepted (W3CDTF)
- 2016-08-08T14:46:02+09:00
- Access Restrictions
- インターネット公開
- Availability of remote photoduplication service
- 不可