農村高齢女性グループ経営の継続性 : 女性高齢者の主体的活動へのアプローチ

• Material Type: 博士論文
• Title: 農村高齢女性グループ経営の継続性 : 女性高齢者の主体的活動へのアプローチ
• Author/Editor: 蒲澤, 晴美
• Author Heading: 蒲澤, 晴美
• Publication Date: 2016
• Publication Date (W3CDTF): 2016
• Periodical title: 博士論文（埼玉大学大学院経済科学研究科（博士後期課程））
• Degree grantor/type: 埼玉大学
• Date Granted: 2016-03-24
• Date Granted (W3CDTF): 2016-03-24
• Dissertation Number: 甲第104号
• Degree Type: 博士(経済学)
• Conferring No. (Dissertation): 甲第104号
• Text Language Code: jpn
• Target Audience: 一般
• Note (General): type:text; 目次図表リスト ......................................................................................................... ⅳ序章 ...................................................................................................................... 1１． 問題意識 .................................................................................................. 1２． 分析視角 .................................................................................................. 6３． 研究方法 ................................................................................................ 13４． 論文構成 ................................................................................................ 15第１章 高齢女性グループの組織内関係 ............................................................. 16はじめに .......................................................................................................... 16第1節 組織の概要 ......................................................................................... 18（１）グループの起業経緯 ............................................................................... 18（２）運営形態および年齢構成 ........................................................................ 19第2節 組織内管理の実態 .............................................................................. 22（１）分業と調整 ............................................................................................. 22（２）計画とコントロール ............................................................................... 25（３）インセンティブ・システム .................................................................... 27（４）人の補充と育成 ...................................................................................... 30小括 ................................................................................................................. 32第２章 高齢女性グループと家族・集落との関係 ............................................... 34はじめに .......................................................................................................... 34第1節 多様な農村とグループ ........................................................................ 37（１）グループでの「働きがい」 .................................................................... 38（２）メンバーが辞めた理由 ........................................................................... 41第2節 活動継続の阻害および促進 ................................................................. 45（１）家庭との両立 ......................................................................................... 50（２）集落内交流との両立 ............................................................................... 61小括 ................................................................................................................. 70第３章 高齢女性グループと地域諸団体との関係 ............................................... 73はじめに .......................................................................................................... 73第1節 市町村自治体との関係 ........................................................................ 76（１）自治体担当部署の指針 ........................................................................... 77（２）グループに関わる担当者 ........................................................................ 80（３）指定管理者制度導入の有無 .................................................................... 84第2節 農協等直売所との関係 ........................................................................ 87（１）直売所の理念と運営方針 ........................................................................ 88（２）直売所店長とグループ ........................................................................... 91（３）別組織と同一組織との相違 .................................................................... 95第3節 県・農林振興センターとの関係 .......................................................... 98（１）県および農林振興センターの施策 .......................................................... 99（２）研修等参加の意義と商品化 ................................................................... 102（３）特産品開発と地域諸団体の連携 ............................................................ 108小括 ............................................................................................................... 111終章 .................................................................................................................. 114１． 得られた知見 ....................................................................................... 114２． 人間らしい仕事とグループ経営の継続性 .............................................. 118３． エイジング・ジェンダー研究に対するインプリケーション ................... 122４． 残された課題 ....................................................................................... 123参考文献一覧 .................................................................................................... 124; 指導教員 : 禹宗杬
• DOI: 10.24561/00010229; https://doi.org/10.24561/00010229
• Persistent ID (NDL): info:ndljp/pid/10233438; https://dl.ndl.go.jp/pid/10233438
• Collection: 障害者向け資料
• Collection (Materials For Handicapped People:1): テキストデータ
• Collection (particular): 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 博士論文; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00014
• Acquisition Basis: 博士論文（自動収集）
• Date Accepted (W3CDTF): 2017-01-01T19:17:28+09:00
• Date Created (W3CDTF): 2016-12-05
• Format (IMT): application/pdf
• Access Restrictions: 国立国会図書館内限定公開
• Service for the Digitized Contents Transmission Service: 図書館・個人送信対象外
• Availability of remote photoduplication service: 可
• Periodical Title (URI): http://dx.doi.org/10.24561/00010229; http://id.nii.ac.jp/1586/00010229/
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp

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2023-09-04 再収集