日経連の賃金政策 : 定期昇給を中心として

• Material Type: 博士論文
• Title: 日経連の賃金政策 : 定期昇給を中心として
• Author/Editor: 田中, 恒行
• Publication Date: 2016
• Publication Date (W3CDTF): 2016
• Periodical title: 博士論文（埼玉大学大学院経済科学研究科（博士後期課程））
• Degree grantor/type: 埼玉大学
• Date Granted: 2016-03-24
• Date Granted (W3CDTF): 2016-03-24
• Dissertation Number: 甲第107号
• Degree Type: 博士(経済学)
• Conferring No. (Dissertation): 12401甲第107号
• Text Language Code: jpn
• Note (General): 序章………………………………………………………………………………………………… 1Ⅰ．本論文の目的…………………………………………………………………………………1１．問題関心……………………………………………………………………………………1２．本論文の課題………………………………………………………………………………1Ⅱ．本論文の方法…………………………………………………………………………………4１．経営側の視点－日本経営者団体連盟の提言および意見への注目－…………………4２．使用する資料…………………………………………………………………………… 6Ⅲ．本論文の構成……………………………………………………………………………… 8第１章 先行研究と分析枠組み…………………………………………………………………11Ⅰ．日経連の賃金政策に関する先行研究……………………………………………………11１．1950 年代における日経連の賃金政策……………………………………………… 11２．1960 年代における日経連の賃金政策……………………………………………… 13３．1970 年代における日経連の賃金政策……………………………………………… 16（１）マクロ的な賃金政策に関する研究………………………………………………16（２）個別企業単位での賃金格差（そのなかでも集団的な賃金管理）に関する研究……………………………………………………………………………………………16４．1980 年代における日経連の賃金政策……………………………………………… 17５．1990 年代以降における日経連の賃金政策………………………………………… 19Ⅱ．本論文の分析枠組み………………………………………………………………………20Ⅲ．結語…………………………………………………………………………………………25第2 章 経営権としての定期昇給と職務給の導入－1950年代～1960年代－……………26Ⅰ．経営権としての定期昇給…………………………………………………………………28１．経営権回復の象徴としての定期昇給の意味…………………………………………28２．日経連の設立……………………………………………………………………………32３．経営権の奪還と定期昇給をめぐる日経連の議論……………………………………34４．1950 年代前半における定期昇給をめぐる議論…………………………………… 36５．日経連が主張した「経営権としての定期昇給」……………………………………38６．定期昇給における「考課的昇給」と「機械的昇給」………………………………39７．小括………………………………………………………………………………………43Ⅱ．職務給と定期昇給－妥協と共存のプロセス－…………………………………………45１．職務給の盛衰のプロセス………………………………………………………………45２．『職務給の研究（1955年）』………………………………………………………… 46３．職務給が直面する壁……………………………………………………………………48４．職務給から職能給への接近－日経連の見解－………………………………………51（１）職務給への漸進移行モデル………………………………………………………52（２）職務給導入の問題点………………………………………………………………53 (３)職務給と定期昇給との「共存」……………………………………………………55（４）職務給の「限界」…………………………………………………………………57（５）定期昇給における集団的管理と個別的管理の課題……………………………60（６）資格制度と定期昇給………………………………………………………………62Ⅲ．結語…………………………………………………………………………………………63第３章 生産性に基づく賃金決定と定期昇給－1969年～1989年－……………………… 65Ⅰ．生産性基準原理の時代－1969年～1982年－………………………………………… 66１．生産性基準原理の概要………………………………………………………………… 67（１）所得政策………………………………………………………………………… 67（２)生産性基準原理………………………………………………………………… 68２．生産性基準原理の展開………………………………………………………………… 68（１）生産性基準原理による賃金統御………………………………………………… 68（２）長期賃金協定と定期昇給………………………………………………………… 71（３）支払能力に基づいた賃金決定…………………………………………………… 72３．能力主義管理の台頭……………………………………………………………………73４．能力主義管理と定期昇給………………………………………………………………74（１）日本における職能給の性格………………………………………………………74（２）この時代の定期昇給に関する議論………………………………………………76（３）職能給をめぐる議論－年功賃金との関連性―…………………………………78５．高齢化・定年延長と定期昇給をめぐる議論…………………………………………80（１）賃金カーブの変容の必要性と職能給……………………………………………81（２）高齢化・定年延長が定期昇給に及ぼす影響……………………………………82（３）高齢化・定年延長と定期昇給への変化の圧力…………………………………83６．小括………………………………………………………………………………………86Ⅱ．支払能力・新職能資格制度と定期昇給－1980年代－……………………………… 86１．支払能力論の概念……………………………………………………………………… 87２．支払能力論と定期昇給………………………………………………………………… 90３．定期昇給における内転原資論の見直し……………………………………………… 91４．賃金の国際比較………………………………………………………………………… 92５．集団的管理から個別的管理への動き－定期昇給の新たな動き－………………… 94（１）『新職能資格制度（1980年）』………………………………………………… 94（２）考課的昇給のさらなる強調……………………………………………………… 96（３）人事トータルシステムの提唱…………………………………………………… 98（４）集団的管理から個別的管理への比重の移行…………………………………… 99Ⅲ．結語……………………………………………………………………………………… 101第４章 雇用の多様化がもたらす賃金体系の変化と定期昇給－90年代から現在まで－……………………………………………………………………………………………103Ⅰ．総額人件費管理の強化と雇用の多様化への対応－1990年～2002年－…………… 105１．総額人件費管理…………………………………………………………………………105（１）総額人件費管理の概要……………………………………………………………105（２）総額人件費管理の基本的な思想－雇用ポートフォリオとの関係－…………106２．雇用ポートフォリオと雇用形態の多様化の進展……………………………………108（１）「新時代の『日本的経営』」(日本経営者団体連盟 1995年5 月) …………108（２）雇用ポートフォリオを支える理論的背景………………………………………110３．高コスト構造に直面する日本経済……………………………………………………113４．日経連の賃金に関する議論……………………………………………………………115（１）個別的管理のさらなる強調………………………………………………………115（２）「人事・賃金制度の見直し」の本格化……………………………………………116（３）成果主義時代の賃金システムのあり方－多立型賃金体系に向けて(2002年)－ ……………………………………… 119５．小括………………………………………………………………………………………122Ⅱ．「仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度」の成立と課題－2002年から現在まで－………………………………………………………………123１．賃金決定をめぐる状況……………………………………………………………… 124（１）賃金決定における企業業績の重視…………………………………………… 124（２）労働分配率をめぐる論争……………………………………………………… 125（３）賃金の国際比較………………………………………………………………… 126（４）従業員間の賃金格差の拡大…………………………………………………… 127２．雇用ポートフォリオにおける長期雇用従業員の賃金体系……………………… 128３．「仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度」の成立………………………… 130（１）「今後の賃金制度における基本的な考え方―従業員のモチベーションを高める賃金制度の構築に向けて―」（日本経団連 2007年5月15日）…130（２）「仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度の構築・運用に向けて」（日本経団連 2008年5月20日）………………………………………………131（３）「仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度」の意義………………………134４．「仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度」における定期昇給制度…………134（１）2000年代における定期昇給制度に関する経営側の主張……………………134（２）「仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度」における定期昇給制度の位置づけ……………………………………………………………………………… 135（３）定期昇給をめぐる正規従業員と非正規従業員との「格差」…………………137Ⅲ．結語…………………………………………………………………………………………137１．変わったもの－「能力（供給サイド）」から「仕事・役割・貢献度（需要サイド）」への転換－………………………………………………………………138２．「公正性」と「納得性」をめぐる課題………………………………………………139終章 結論……………………………………………………………………………………… 141Ⅰ．賃金体系の底流に存在してきた定期昇給…………………………………………… 141Ⅱ．定期昇給の時代ごとの役割１．1950年代－個別企業単位での賃金格差、そのなかでも個別的な賃金管理と定期昇給―………………………………………………………………………… 144２．1960年代－個別企業単位での賃金格差・賃金水準と定期昇給－………………144３．1970年代－個別企業単位での賃金格差、そのなかでも集団的な賃金管理と定期昇給－…………………………………………………………………………… 145４．1980年代－マクロ的な意味での賃金水準と定期昇給①―…………………… 146５．1990年代－マクロ的な意味での賃金水準と定期昇給②―…………………… 147６．2000年代以降－マクロ的な意味での賃金格差と定期昇給－………………… 148Ⅲ．結語………………………………………………………………………………………149Ⅳ．残された課題……………………………………………………………………………150参考文献一覧……………………………………………………………………………………152; 主指導教員 : 禹宗杬
• Persistent ID (NDL): info:ndljp/pid/10233441; https://dl.ndl.go.jp/pid/10233441
• Collection: 障害者向け資料
• Collection (Materials For Handicapped People:1): テキストデータ
• Collection (particular): 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 博士論文; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00014
• Acquisition Basis: 博士論文（自動収集）
• Date Accepted (W3CDTF): 2017-01-01T19:17:28+09:00
• Date Created (W3CDTF): 2016-12-05
• Format (IMT): application/pdf
• Access Restrictions: 国立国会図書館内限定公開
• Service for the Digitized Contents Transmission Service: 図書館・個人送信対象外
• Availability of remote photoduplication service: 可
• Periodical Title (URI): http://id.nii.ac.jp/1586/00010232/
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp