賃金実務 29(690)
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退職金算定方式の設計と実務――賃金との切り離しをどう進めるか
p5~12
「1」日本ビジネスコンピューターのポイント制退職金――基本給と分離したことにより,月例賃金はカムアップ方式でダイナミックに運用
p13~17
「2」日野自動車工業のポイント制退職金――トータル人事システム構築の一環としてポイント制に移行
p18~21
「3」日本酸素のポイント制退職金――退職一時金部分に職能ポイント制を採用,職務能力・業績貢献度に対応した制度へ
p22~26
「4」東海ゴム工業の定額制退職金――勤続・資格に応じて定額で設定,見直しは2年ごとに実施
p27~31
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Bibliographic Record
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- Material Type
- 雑誌
- Title
- Title Transcription
- チンギン ジツム
- Volume
- 29(690)
- Author Heading
- 産労総合研究所 サンロウ ソウゴウ ケンキュウジョ ( 00392005 )Authorities産業労働調査所 (1938年) サンギョウ ロウドウ チョウサジョ (1938ネン) ( 01089378 )Authorities日本賃金資料センター ニホン チンギン シリョウ センター ( 01036958 )Authorities
- Publication, Distribution, etc.
- Publication Date
- 1992-10
- Publication Date (W3CDTF)
- 1992-10
- Year and volume of publication
- Vol.5,no.124(昭和43年7月1日) - 43巻988号(2006年3月15日)
- Size
- 26cm