人事労務担当者のための リテンション・マネジメント 人材流出を防ぐ実践的アプローチ

• Material Type: 図書
• ISBN: 9784539730812
• Title: 人事労務担当者のための リテンション・マネジメント 人材流出を防ぐ実践的アプローチ
• Title Transcription: ジンジロウムタントウシャノタメノリテンションマネジメントジンザイリュウシュツヲフセグジッセンテキアプローチ
• Author/Editor: 山本 寛 著・文・その他
• Author Heading: 山本 寛 ヤマモト ヒロシ
• Publication, Distribution, etc.: 日本法令; （株）日本法令 (発売)
• Publication Date (W3CDTF): 2025-02-17
• Extent: 232p
• Extent (production): 232p
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Note (Binding Information): 判型 : A5
• Subject Heading: 山本寛 離職防止 人手不足 人材定着 リテンション マネジメント 採用難 転職市場 働き方改革 労働力不足 従業員維持 人材確保 労働環境改善 人的資本経営 エンゲージメント 1on1ミーティング アルムナイ制度 リテンションボーナス 副業兼業 テレワーク 介護職 人事戦略 人材マネジメント 従業員満足度 人材流出防止 キャリア開発 職場環境改善 人材育成 離職率低下 人事評価制度
• Target Audience: 一般
• Note (Content): Cコード（販売対象） : 実用; Cコード（発行形態） : 単行本; Cコード（内容） : 経営
• Price: 2600
• Data Provider (Database): 出版情報登録センター : 出版情報登録センター（JPRO）

• Summary, etc.: 日本では少子高齢化による人口減少と転職の一般化により、人手不足が深刻化している。新規採用や外国人労働者の活用には限界があるため、現在の従業員の定着（リテンション）が重要となっている。リテンション・マネジメントは、単なる離職防止策ではなく、企業の持続的な成長と競争力強化のための重要な経営戦略の一つであ...

Table of Contents

第1 章　社員のリテンションが重視される背景と現状

1　リテンションとそのためのマネジメントが必要とされる背景とは

2　リテンションが企業の競争優位につながる理由

3　リテンションを困難にする転職の増加

4　リテンションがうまくいかなかった組織では