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エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究

エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究
紙図書
若林直樹, 京都大学 [著][若林直樹]2003-2004<Y151-H15530256>
国立国会図書館
  • 件名エンプロヤビリティ / 人的資源管理 / 組織コミットメント / 成果主義 / 心理的契約 / 労働市場分析 / 雇用流動化

心理的契約の履行成果に関する研究 : 2時点大規模サーベイに基づく検討

心理的契約の履行成果に関する研究 : 2時点大規模サーベイに基づく検討
デジタル文書・図像類
服部, 泰宏滋賀大学経済学部2010-01滋賀大学経済学部Working PaperNo. 123p.1-31
全国の図書館
  • 件名心理的契約の履行 期待 多項式回帰モデル 応答局面法 経時的調査

成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化 : 関西電機メーカー３社調査に於ける組織コミットメント変化と心理的契約の分析

成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化 : 関西電機メーカー３社調査に於ける組織コミットメント変化と心理的契約の分析
デジタル文書・図像類
若林, 直樹, 山岡, 徹, 松山, 一紀, 本間, 利通京都大学大学院経済学研究科2006-06京都大学大学院経済学研究科Working PaperJ-51
インターネットで読める全国の図書館
  • 件名成果主義的人事制度 組織帰属意識 組織コミットメント変化 心理的契約

エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究

エンプロヤビリティ志向の人的資源管理政策と組織コミットメントの流動化の調査研究
デジタル文書・図像類
若林, 直樹京都大学2005-05
インターネットで読める全国の図書館
  • 件名人的資源管理 心理的契約 エンプロヤビリティ 組織コミットメント 雇用流動化 労働市...

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