検索結果 923 件
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- 目次・記事...別対処方法 etc. 付録：「解雇」にまつわる法的解釈
- 件名解雇
- 典拠情報（件名/「を見よ」参照）懲戒解雇 Employees--Dismissal of
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- 目次・記事...１ 「円満退職」とは ？ ２ 解雇ではトラブルを解決できない ３......な言動をとる従業員の事例 １ 解雇せずに合意による解決をするべき......した従業員についても安易な懲戒解雇はリスク大 ２ 横領が発覚した......１ 強制わいせつ事案以外は一発解雇を認めないのが裁判例の相場 ２ 懲戒解雇は手続の面からも困難が大きい ......員の事例 １ 転勤拒否をめぐる解雇についての裁判例の状況 ２ 転...... 退職勧奨をしたが断られたため解雇 ３ 解雇から約１か月で仮処分が起こされ......断には第三者の視点も必要 ２ 解雇が適切な選択肢でないことの確認 ３ 自己認識のゆがみを修正さ...
- 要約等...、安易に人を辞めさせたり違法な解雇をしたりするような会社とならないよう、企業としてトラブルの検...
- 件名解雇 退職
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- 目次・記事...はどのように成立するのか ２ 解雇の種類にはどんなものがあるか ３ 整理解雇が認められるケースとはどんなと......員整理（削減）の必要性 （２）解雇回避努力義務 （３）被解雇者選定の合理性 （４）解雇手続きの妥当性 ４ 解雇が認められない「解雇権の濫用」について ５ 解雇とはまったく異なる「合意解約」......やってはいけないこと （１）「解雇・クビ・辞めろ」などの直接的な......の解約申し入れについて （４）解雇権濫用の法理 （５）整理解雇の４要件について （６）労働者......るQ&A集 １ 従業員の退職・解雇に関するQ&A ２ 退職勧奨面談時に戸惑わないためのQ&A ...
- 要約等まちがった退職勧奨や解雇を防ぐためのノウハウ集
- 著者紹介...とを目的として、世の中から不当解雇やそれにともなう争いごとをなくすことで、経営者と従業員の「円...
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- 件名懲戒 解雇
- 典拠情報（件名/「を見よ」参照）懲戒処分 懲戒解雇 Labor Discipline Employees--D...
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- 要約等...経営者・労務担当者必携の書。●解雇予告手当の支払など退職解雇のための基本ルールがわかる●退......かる●希望退職・退職勧奨・整理解雇をするときの手順や注意点がわか......ルス対策としての休職/休職後の解雇/使用者の事情による休業/業務災害による休業/育児休業/介護...
- 件名解雇 退職
- 典拠情報（件名/「を見よ」参照）懲戒解雇 退職者 Employees--Dismissal of R...
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- 要約等本書は、解雇について、法的ルールが未整備な「その後の対応」に特化したもの...
- 件名解雇--日本
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- 目次・記事第1章 退職勧奨は交渉である 第2章 解雇・懲戒・退職勧奨に関わる基本知識 第3章 退職を勧めるアプロ...
- 要約等...羅。●退職勧奨問題に関連する，解雇・懲戒・退職強要等の知識を解説！●ケースごとの対処法や面談等...
- 件名解雇--日本 退職
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- 要約等...％）ですが、「自己都合退職」「解雇」「雇止め（有期雇用者の場合）......ロナ禍で、特にリストラや休職、解雇せざるを得ないケースも増えていますが、経営者や管理職、人事労...
- 件名解雇--日本 退職
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- 目次・記事はじめに 本書の構成 第1 章 退職・解雇・雇止めに関する基本解説 １ 退職 ２ 解雇 ３ 採用内定関係の終了 ４ 試用期間中の解雇、本採用拒否 ５ 有期雇用労働......第2 章 正社員に関する退職・解雇の実務対応 第１節 退職（自己......合の対応を検討する 第2 節 解雇（試用期間中・普通解雇・整理解雇） ケース1 試用期間中に問......社員について、能力不足を理由に解雇するにはどうすればよいか 【基礎知識】 能力不足を理由とする解雇 ＜シーン１＞ 能力不足に関す......職を打診し、拒否された場合には解雇する ケース2-2 高い能力を期待して中途採用した社員を解雇するにはどうすればよいか【基礎......員に対する能力不足を理由とする解雇... 132 ＜シーン１＞ ...... 協調性が不足している社員を解雇するにはどうすればよいか 【基......知識】 協調性不足を理由とする解雇 ＜シーン１＞ 協調性不足に関......所在不明となってしまった社員を解雇するにはどうすればよいか 【基...... 所在不明となった社員に対する解雇の方法 ＜シーン１＞ 解雇通知の意思表示を本人に到達させ......＜シーン２＞ A さんに対する解雇の方法を検討する ＜シーン３＞...... 経営状況を改善するために整理解雇をするにはどうすればよいか 【......知識】 経営上の理由による整理解雇 ＜シーン１＞ 人員削減の必要性を検討する ＜シーン２＞ 整...
- 要約等退職・解雇・雇止めの実務対応において想定される課題を、状況に応じて次段...
- 件名解雇--日本 退職
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- 目次・記事第１章 解雇に関する基礎知識 第2章 解雇制限による解雇無効 第3章 労働契約法による解雇無効（普通解雇） 第4章 労働契約法による解雇無効（懲戒解雇） 第5章 保全手続 ≪参考裁判例一覧≫
- 要約等...が」と相談を受けたときに「整理解雇の４要素とは～」と説明したとこ......去５年間の労働裁判例を中心に、解雇及び懲戒解雇を理由とする法律上及び事実認定上の裁判所の判断を整理してまと...
- 件名解雇--日本
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- 目次・記事...第２章 経営上の必要性に基づく解雇 第3章 その他の事例 第２編 雇 止 め 第１章 期間の定...
- 要約等弁護士をはじめとした実務家や企業の労務担当者のために具体的な相談事例66件をわかりやすく解説！法的に問題なく，確実に解雇等を行うための知識とノウハウを凝縮した相談事例集
- 件名解雇--日本 懲戒
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- 内容細目解雇・懲戒
- 件名解雇 懲戒
- 典拠情報（件名/「を見よ」参照）懲戒解雇 懲戒処分 Employees--Dismissal of ...
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- 件名雇用 解雇
- 典拠情報（件名/「を見よ」参照）Employment (Economic theory) 懲戒解雇 Employees--Dismissal of
紙記録メディア図書障害者向け資料あり
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- 目次・記事Ⅰ 解雇への対応の基本 Q1 上司から解雇をほのめかされたら？ Q2 どんな理由でも解雇できるのか？ Q3 解雇通告に納得ができないときは？ Q4 解雇なのに「自己都合退職」にされて......」は撤回できるか？ Ⅱ こんな解雇が許される？─法律の定め Q7 解雇に関する法律上の定めは？ Q8 法律で禁止されている解雇とは？ Q9 「明日から来なく......ら？ Q10 理由も告げられず解雇された場合には？ Ⅲ こんな解雇が許される？─普通解雇 Q11 試用期間を一方的に延長された上に、解雇を通告されたが？ Q12 「字の間違いが多い」は解雇理由になるか？ Q13 「勤務成績不良」による解雇とは？ Q14 「協調性がない」と解雇されそうになったら？ Q15 ......パワハラによるうつ病で休職し、解雇を通告されたが？ Q17 内部告発を理由に解雇を通告されたが？ Q18 配転拒否は解雇理由になるか？ Q19 解雇通告と同時に、「社宅」の立ち退きを迫られたら？ Ⅳ こんな解雇が許される？─懲戒解雇 Q20 懲戒解雇とはどんなケースなのか？ Q21 懲戒解雇の場合は即時に辞めさせられるのか？ Q22 経歴詐称は懲戒解雇になるか？ Q23 無断欠勤は懲戒解雇で仕方がないのか？ Q24 帰宅途中の暴力事件は解雇理由となるのか？ Ⅴ 経営問題を理由とする解雇 Q25 賃金の遅配が続き人員......募集があったら？ Q28 指名解雇を通告されたら？ Q29 企業倒産で全員解雇が通告されたら？...
- 要約等解雇への対応の基本、法律の定め、損......下で、倒産や事業の不振が続き、解雇と退職をめぐるトラブルが、最も労働相談の多いテーマとなってい...
- 件名解雇 退職
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- 要約等「契約の更新は義務ですか」と相談を受けたときに「解雇権濫用法理が類推される場合があります」「労働契約法19条によ...
- 件名解雇--判例--日本
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- 内容細目内容紹介：解雇（及び雇い止め）を含む個別労働関係の紛争処理について、労働政策研究・研修機構が行ってきた諸外国の制度やその運用の実情の調査を発展させ、解雇の法的ルールと紛争解決システムを国際比較する。
- 件名解雇 労働紛争処理
- 典拠情報（件名/「を見よ」参照）懲戒解雇 労働争議調整 Employees--Dismissal o...