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知的財産権の活用で自社の競争優位性を高める : 守りの権利から、攻めの権利へ (
商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット
; 11)
知的財産権の活用で自社の競争優位性を高める : 守りの権利から、攻めの権利へ (商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット ; 11)
紙
図書
松下昌弘 著
日本商工振興会
2009.1
<Y94-J5950>
国立国会図書館
会社の人事制度は「人材を育てる畑」 : 社員育成にこだわった会社づくり (
商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット
; 10)
会社の人事制度は「人材を育てる畑」 : 社員育成にこだわった会社づくり (商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット ; 10)
紙
図書
二宮靖志 著
日本商工振興会
2008.12
<Y94-J5482>
国立国会図書館
「業績起点の人事制度」で会社はまだまだ伸ばせる : 社長、社員のパワーが眠っています! (
「商工にっぽん」増刊. 商工にっぽんブックレット
; 4)
「業績起点の人事制度」で会社はまだまだ伸ばせる : 社長、社員のパワーが眠っています! (「商工にっぽん」増刊. 商工にっぽんブックレット ; 4)
紙
図書
二宮靖志 著
日本商工振興会
2008.6
<Y94-J2505>
国立国会図書館
営業2.0時代の「顧客の声」を聞く技術 : ビジネスの耳力を磨け!"聞く営業"の5段活用 (
「商工にっぽん」増刊. 商工にっぽんブックレット
; 3)
営業2.0時代の「顧客の声」を聞く技術 : ビジネスの耳力を磨け!"聞く営業"の5段活用 (「商工にっぽん」増刊. 商工にっぽんブックレット ; 3)
紙
図書
田中実 著
日本商工振興会
2008.5
<Y94-J1908>
国立国会図書館
若手社員を確実に戦力化する管理者のためのOJT教本 : いまどきの若者たちは…ではすまされない (
「商工にっぽん」増刊. 商工にっぽんブックレット
; 1)
若手社員を確実に戦力化する管理者のためのOJT教本 : いまどきの若者たちは…ではすまされない (「商工にっぽん」増刊. 商工にっぽんブックレット ; 1)
紙
図書
高崎宏史 著
日本商工振興会
2008.3
<DH336-J7>
国立国会図書館
繁盛売り場は顧客視点のpopでつくる : 個性とメッセージがあふれる売り場づくり・人づくり (
商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット
; 6)
繁盛売り場は顧客視点のpopでつくる : 個性とメッセージがあふれる売り場づくり・人づくり (商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット ; 6)
紙
図書
桑原聡子 著
日本商工振興会
2008.8
<Y94-J3446>
国立国会図書館
組織変革を成功させるビジョンマッピング : "働く誇り"を共有する最強チームづくりのステップ (
商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット
; 7)
組織変革を成功させるビジョンマッピング : "働く誇り"を共有する最強チームづくりのステップ (商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット ; 7)
紙
図書
吉田典生 著
日本商工振興会
2008.9
<Y94-J3848>
国立国会図書館
若手社員を定着化する秘訣 : みんなが成長し、みんなが仲間になる"イキイキ職場づくり" (
商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット
; 5)
若手社員を定着化する秘訣 : みんなが成長し、みんなが仲間になる"イキイキ職場づくり" (商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット ; 5)
紙
図書
髭彰 著
日本商工振興会
2008.7
<Y94-J3030>
国立国会図書館
社員が納得する目標設定で"新たな働き方"を作り出す : 目標と具体的アクションを組み合わせるsmartゴール (
商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット
; 8)
社員が納得する目標設定で"新たな働き方"を作り出す : 目標と具体的アクションを組み合わせるsmartゴール (商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット ; 8)
紙
図書
奥山由実子 著
日本商工振興会
2008.10
<Y94-J4450>
国立国会図書館
社員のタイプ別対応法と育成で会社組織はもっと強くなる! : 職場活性化は上司のコミュニケーション能力向上が決め手! (
商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット
; 9)
社員のタイプ別対応法と育成で会社組織はもっと強くなる! : 職場活性化は上司のコミュニケーション能力向上が決め手! (商工にっぽん増刊. 商工にっぽんブックレット ; 9)
紙
図書
角本紗織, 角本ナナ子 著
日本商工振興会
2008.11
<Y94-J4745>
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