発達障害の人が長く働き続けるためにできること

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-06-278973-8
• Title: 発達障害の人が長く働き続けるためにできること
• Title Transcription: ハッタツ ショウガイ ノ ヒト ガ ナガク ハタラキツズケル タメ ニ デキル コト
• Author/Editor: 五十嵐良雄 監修
• Series Title: 健康ライブラリー. スペシャル
• Author Heading: 五十嵐, 良雄 イガラシ, ヨシオ ( 01162972 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 講談社
• Publication Date: 2014.11
• Publication Date (W3CDTF): 2014
• Extent: 98p
• Size: 21cm
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Subject Heading: 就労支援 (障害者) シュウロウ シエン (ショウガイシャ) ( 01180492 )Authorities; 発達障害 ハッタツショウガイ ( 00982124 )Authorities
• NDC 9th ed.: 366.28 : Labor economics. Labor problems
• NDLC: EL125
• Target Audience: 一般
• Note (Bibliography): 文献あり
• Price: 1300円
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: EL125-L121
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 025915289; http://id.ndl.go.jp/bib/025915289
• National Bibliography No. (JPNO): 22514416
• TOHAN MARC No.: 33185251
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 111

• Summary, etc.: 仕事上のトラブルから発達障害がわかる人が増えている。復職支援に取り組むクリニックの実例を通して、長く働き続けるコツを紹介！(Provided by: 出版情報登録センター（JPRO）)
• Author introduction: 五十嵐 良雄 1949年、東京都生まれ。メディカルケア虎ノ門院長。医学博士。精神保健指定医。76年、北海道大学医学部卒業。埼玉医科大学、ミラノ大学やユトレヒト大学への留学、秩父中央病院長などをへて、2003年にメディカルケア虎ノ門を開設、院長に就任。現在、うつ病リワーク研究会代表世話人、東京大学大学...

Table of Contents

《１　能力はあるのに、うまく働けない人たち》
【発達障害と仕事】　得意な仕事・不得意な仕事がはっきりと分かれる／　一般企業で働く社員のなかに発達障害の人がいる／　主な悩みは上司や同僚、顧客とのコミュニケーション
【診断例】１　うつ病・ＡＳＤ　上司の指示通りに働けず、うつ病になって休職したＡさん／　２　ＡＤＨＤ　ミスが多すぎて、産業医から発達障害を指摘されたＢさん／　３　ＡＳＤ傾向　息子がＡＳＤ傾向と診断され、自分も同じだと感じたＣさん
《２　苦しむうちに、発達障害外来にたどりつく》
【受診先の探し方】　なぜ「発達障害」で「精神科」に行くのか
【診察の流れ】　受診の前に問診票、母子手帳、通信簿を用意する／　何歳の患者さんでも、診察には母親が同席したほうがよい
【診断・治療】　診断が出る人と、特徴はあるのに診断が出ない人に分かれる
《３　仕事を続けるため、復職支援プログラムに参加》
【なぜ支援を受けるのか】　一次障害には治療よりも、理解と支援が重要だから／　障害の軽さと働きやすさは、必ずしも一致しない
【活動】　１　基本プログラム　オフィスワークや運動、セルフケアがプログラム全体のベースになる／　２　自己分析　休職の原因や背景を考え、文章化していく／　３　グループワーク　集団活動を通じて、発達障害を理解する／　４　コミュニケーション　仕事上の問題を「ロールプレイ」で再現し、対策を練る／　５　文献講読　本を読み、障害特性や自分の特徴を理解する
【個別面談】
《４　働き方を見直し、自分なりのアレンジをする》
【なぜ仕事を見直すのか】　「同僚に違和感を与えない働き方」を身につける
【見直し】　１　叱られ方　反論はいっさい考えず、まずはとにかく聞く／　２　話の聞き方　動画サイトを使ってメモのとり方を学ぶ／　３　話し合い方　グループで物語に順位をつける練習をする／　４　頼み方・断り方　表現のバリエーションを機械的に覚える／　５　苦手な作業　できないことには立ち向かわないと決める
【復職の流れ】
《５　仲間や家族の支えを得て、復職する》
【なぜ支えが必要なのか】
【仲間とのやりとり】
【家族とのやりとり】
【職場でのやりとり】