なぜ組織の心理的安全性が高まらないのか

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-344-94498-5
• Title: なぜ組織の心理的安全性が高まらないのか
• Title Transcription: ナゼ ソシキ ノ シンリテキ アンゼンセイ ガ タカマラナイ ノカ
• Author/Editor: 賀川正宣 著
• Author Heading: 著者 ： 賀川, 正宣, 1968- カガワ, マサノリ, 1968- ( 001285738 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 幻冬舎メディアコンサルティング (出版); 東京 : 幻冬舎 (頒布)
• Publication Date: 2024.9
• Publication Date (W3CDTF): 2024
• Extent: 181p
• Size: 19cm
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Content Type: テキスト
• Media Type: 機器不用
• Carrier Type: 冊子
• Subject Heading: 経営組織 ケイエイソシキ ( 00565325 )Authorities; 組織心理学 ソシキ シンリガク ( 00576670 )Authorities
• NDC 10th ed.: 336.3 : Business management
• NDLC: DH226
• Target Audience: 一般
• Price: 1600円
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: DH226-R32
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 033671519; http://id.ndl.go.jp/bib/033671519
• National Bibliography No. (JPNO): 24029090
• TOHAN MARC No.: 34647869
• Cataloging Rule: Nippon Cataloging Rules 2018 Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 111

• Summary, etc.: 本音で言えない環境が生産性を低下させる！コミュニケーション不全が組織を蝕む。その原因と対策とは？「心理的安全性」とは、組織行動学の研究者エイミー・エドモンドソンによって１９９９年に提唱された概念です。これが高い組織は、従業員がほかのメンバーから自分の意見を拒絶されたり否定されたりしないと確信できる、...
• Author introduction: 賀川正宣 賀川正宣（かがわ・まさのり） 株式会社EGIJ代表取締役、株式会社NSKKホールディングス代表取締役。1968年生まれ。2008年エマジェネティックス（EG）と出合い、自らの会社の経営にEGを取り入れ、組織力と接客サービスの向上を体感し、大きく業績を伸ばす。自らが経営する携帯電話販売会社で...

Table of Contents

はじめに

第1章　高い離職率、低い生産性、伸び悩む部下……

企業が抱える課題のほとんどは“職場の人間関係”が原因

人材不足は喫緊の課題

一生懸命育てても伸びない部下、チームの機能不全で苦悩するリーダー