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- 目次・記事序 導入編 ―院内教育を推進する体制と体系― 人材開発部門、当院の場合 人材開発支援室の体制と業務内容 教育体......国済生会事務(部)長会 人事・人材開発部会「初任者研修」 第5章 新......学会参加を組織文化に 第4部 人材開発担当の成長編 ―常に“一歩先”の人材開発を目指して― 「自走力」と「目......で、職務にあたる “一歩先”の人材開発を進めるための「4つの行動」 ......、仕事の質を上げるー 第4部 人材開発担当の成長編 ー常に”一歩先”の人材開発を目指してー
- 要約等本書は、病院における人材開発施策を進めるうえでのポイントを......における職員育成のために進める人材開発施策のポイントを1冊にまとめたもので、計画的な人材育成のため...
- 著者紹介...事室、人事室を経て2015年、人材開発支援室の立ち上げに伴い異動、現在に至る。 当院人材開発業務のほかに、神奈川県済生会の人材開発事業支援担当、全国済生会事務(部)長会 人事・人材開発部会 関東ブロックリーダーも務......労総合研究所)に「”現場発”の人材開発」を連載執筆 講義・講演・・......ム学会 済生会横浜市東部病院 人材開発センター人材開発支援室 室長 教育関連企業、総......事室、人事室を経て2015年、人材開発支援室の立ち上げに伴い異動、現在に至る。当院人材開発業務のほかに、神奈川県済生会の人材開発事業支援担当、全国済生会事務(部)長会 人事・人材開発部会関東ブロックリーダーも務め......労総合研究所)に「”現場発”の人材開発」を連載執筆
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- 目次・記事...について 第2部 認知を変える人材開発手法 第Ⅲ章 観察と入力系の人材開発手法 第1節 本章の構成と体系......本章のまとめ 第Ⅳ章 反応系の人材開発手法 第1節 Chris(NL......グ心理学 第2節 認知を変える人材開発手法とコーチング/コーチング心...... 初出一覧 あとがき(わたしの人材開発の旅をメタファーとして) 索引
- 要約等認識に関する諸理論を学際的に考察し、その認識プロセスに関する理論モデルを提示することで人材開発法を比較検討する
- 著者紹介...る) 主要著書『経営に活かす人材開発実務─NLPを活用した人材開発』(関西学院大学出版会、2010年)などがある。
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- 目次・記事第1章 中小企業の人材開発 1.1 人材開発研究の普及:社会的背景と研究動向 1.2 職場における人材開発にアプローチする3つの学習理論...... 1.3 中小企業を対象にした人材開発の先行研究 1.4 調査および......小括 第3章 中小企業における人材開発施策 3.1 人材開発施策の概要 3.2 人材開発施策の公式化:企業規模による影響 3.3 企業規模と人材開発制度の利用率との関連 3.4 人材開発施策の公式化・整備と企業パフォーマンスおよび従業員の成長との...
- 要約等...かしそうでありながら中小企業の人材開発メカニズムはブラックボックスで......・定性データから包括的に迫る.人材開発研究のミッシングピースを探しに.
- 内容細目第1章 中小企業の人材開発 1.1 人材開発研究の普及:社会的背景と研究動向 1.2 職場における人材開発にアプローチする3つの学習理論...... 1.3 中小企業を対象にした人材開発の先行研究 1.4 調査および......小括 第3章 中小企業における人材開発施策 3.1 人材開発施策の概要 3.2 人材開発施策の公式化:企業規模による影響 3.3 企業規模と人材開発制度の利用率との関連 3.4 人材開発施策の公式化・整備と企業パフォーマンスおよび従業員の成長との...
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- 要約等急速に導入が進む人材開発や研修、ラーニングへのAI技術の現状や選択肢、今後の展望を考える、人事・人材開発担当者必読の一冊。
- 著者紹介...ァレンスをはじめ、各国の人事・人材開発カンファレンスでの講演も多数。 翻訳書に『データドリブン人事...
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- 要約等企業の持続的成長は人材開発の考え方で決まる事業と人材を結......長につなげる・実態を掴みにくい人材開発業務を紐解き全体像をとらえる・『人材開発とはこういうものだ』知っておき......関係性の変化Ⅳ 人的資源開発(人材開発)1 人的資源開発(HRD)と......RM)2 組織は戦略に従う3 人材開発とはⅤ 最適配置1 最適配置と......得るために6 組織変革の進め方人材開発のKFSとはおわりに
- 著者標目小林, 弘人, 人材開発コンサルタント
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- 目次・記事はじめに 第1章 再定義される金融機関の人材開発 ▶▶▶ 江上広行 あなたは、......融業界 再定義される金融機関の人材開発に向けた5つの提言 第2章 「再定義される人材開発」の用語辞典 ▶▶▶ 江上広行 ■ 内面と外面の4象限とSH...
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- 目次・記事... 社会保険制度の基礎 第4章 人材開発の概要 第1節 人材開発の基本的考え方/第2節 人材開発の基礎実務/ 第3節 OJT(職場内教育)の基本的考え方/ ...
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- 目次・記事...海外駐在員の賃金管理 第4章 人材開発 第1節 人材開発の意義/第2節 人材開発の推進/ 第3節 OJT(職場内教育)/第4節 Off-JT...
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- 目次・記事...原 淳) 第1部 組織参入前の人材開発 第1章 採用(服部泰宏) 第......崎美佐) 第2部 組織参入後の人材開発 第9章 組織社会化研究の展望......原 淳) 第17章 経営理念と人材開発(高尾義明) 第18章 元外国......田徳子) 第3部 管理職育成の人材開発 第19章 管理職へのトランジ......齊藤光弘/辻和 洋) 第4部 人材開発の創発的展開 第25章 若手教...... 第33章 地方公共団体職員の人材開発(齊藤光弘/辻 和洋/中原 淳) おわりに(中原 淳)
- 要約等人的資源開発論、経営学習論など多分野の学問アプローチを駆使し、人材開発の最新の知見を集大成した一大リファレンス。
- 内容細目...用者の組織再社会化 経営理念と人材開発 元外国人留学生の組織社会化 ......秘書の経験学習 地方公共団体の人材開発 服部‖泰宏‖著 今城‖志保‖......再社会化/中原淳著 経営理念と人材開発/高尾義明著 元外国人留学生の......社会化 中原淳著. 経営理念と人材開発 高尾義明著. 元外国人留学生の組織社会化 島田徳子著. 管...
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- 目次・記事...)のプロフィール/ 4 I. 人材開発の方針と取組状況について/ 7 1 人材開発(教育・研修を含む)を担当する......署と専任スタッフ数/ 7 2 人材開発の目標/ 10 3 人材開発において直面している問題/ 12 4 人材開発のために実施している制度/ 1......修以外で積極的に取り入れている人材開発手法/ 17 6 人事考課(評価)の実施状況とねらい/ 18...