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- 目次・記事... 韓国における複数労組施行後の労使関係 第12章 労使関係の日韓比較 補章1 日本の女性労働 補章2 韓国の女性労働
- 要約等企業別組合を特徴とする日韓の労使関係にはどのような共通点と相違点があるだろうか。本書は、歴史的に深い関わりをもってきた日本と韓国の労使関係を対比する形で、その実態と特質を明らかにした専門書。
- 内容細目... 韓国における複数労組施行後の労使関係 労使関係の日韓比較 日本の女性労働 韓国の女性労働
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- 著者紹介1973年東京都生まれ。立教大学経済学部教授。専攻は労使関係論、女性労働論。日本女子大学大......・スクール・オブ・エコノミクス労使関係学部客員研究員、日本女子大学家......書房)、『グローバル化のなかの労使関係――自動車産業の国際的再編への戦略』(ミネルヴァ書房)、『物...
- 件名労使関係 雇用
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- 内容細目...働協約と争議行為の制約 集団的労使関係法 近藤 昭雄 編 近藤昭雄, 山田省三 編 労働組合の統制...
- 件名労使関係--法令
- その他のタイトル集団的労使関係法
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- 目次・記事...<br>-イスラム大国の行方と労使関係-/ 002 CHAPTER2......ル <br>-都市国家の成熟と労使関係-/ 050 CHAPTER7......<br>-デジタル社会の進展と労使関係-/ 081 CHAPTER1......w <br>-ポスト内戦時代と労使関係-/ 120 CHAPTER1......ュ <br>-重大災害の克服と労使関係-/ 126 CHAPTER15 パキスタンnew <br>...
- 要約等...拡大とともに、劣悪な労働環境と労使関係の増加など、社会や環境整備が経......が続いている。本書は、アジアの労使関係、労働法制の状況について、現地での経験と調査を踏まえ、西アジ...
- 件名労使関係--アジア
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- 目次・記事...2 パートタイム労働者と集団的労使関係 II 前提と仮説 III 労......upplement 03 4 労使関係の変化とアメリカ労働法 I 問題の所在と限定 II 変化する労使関係 III 変化を阻む労働法 S......upplement 07 8 労使関係法と見直しの方向 II 変わら......pplement 11 12 労使関係法の常識と非常識 II 聖域としての組合活動 III 特権と...
- 要約等「現実を直視し、物事を考える」をモットーとする著者が、労使関係法の領域において著した主な論考21編を収録。労使関係法の世界に、本来あるべき常識を取り戻すべく論考を重ねた著者の...
- 件名労使関係--法令--日本
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- 目次・記事...と方法 2 仕事への執着 3 労使関係論 4 経営規制と仕事論 5 個別化された労使関係 6 疑問と収穫 第2章 労使関係論の革新――自動車工場調査三部......3 統制=control 4 労使関係論の革新 5 日本のリーン生産......4 仕事論の法的考察 第Ⅱ部 労使関係――個別化する職場と集団的取引......員の人事考課に基づく賃金制度と労使関係――勤勉手当の改定をめぐる労使......) 1 労使交渉への着目 2 労使関係機構の概観 3 労使交渉の経過......と労使交渉 5 賃金の個別化と労使関係 第Ⅲ部 人事管理――多様化する社員と評価・処遇制度 第7章...
- 内容細目仕事の社会科学 労使関係論の革新 質的なアプローチを用......員の人事考課に基づく賃金制度と労使関係 人事制度グローバル標準化にお......男を読み解く 中村 圭介/著 労使関係論の革新 : 自動車工場調査三......員の人事考課に基づく賃金制度と労使関係 : 勤勉手当の改定をめぐる労...... 仕事の社会科学/中村圭介著 労使関係論の革新/中村圭介著 質的なア......員の人事考課に基づく賃金制度と労使関係/岩月真也著 人事制度グローバ......男を読み解く 中村/圭介‖著 労使関係論の革新 : 自動車工場調査三......員の人事考課に基づく賃金制度と労使関係 : 勤勉手当の改定をめぐる労使交渉 岩月/真也‖著 人事制...
- 件名労使関係 経営管理
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- 目次・記事...前夜 リバイバルプランの開始 労使関係の維持と変容 ゴーン改革への評価 第三章 村山工場閉鎖と労使...
- 件名日産自動車株式会社 雇用 労使関係
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- 要約等国の繁栄も沈滞も働き方次第。団結権や労使協調、経営参加……など、労働運動や労使関係の理論はどう生まれたか。英米独仏と日本の理想と現実、試行錯誤...
- 件名労使関係--歴史
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- 目次・記事...る「地位改善」 第2節 個別的労使関係に着目した先行研究 第3節 個別的労使関係での分権的組合活動にまで迫った先行研究 第4節 個別的労使関係での個別労使交渉・協議を必要と......組みとその背景 第3節 個別的労使関係での分権的な組合活動を探る方法......満足度を高める 第3節 個別的労使関係の改善が二重帰属満足型の育成に......4節 被評価者セミナーは個別的労使関係を改善させる 第5節 被評価者......から「私は」の時代へ 第1節 労使関係論に占める集団的労使関係の呪縛 第2節 個別的労使関係に踏み込むことの必要性 第3節 近年個別的労使関係に問題が多発 第4節 解明された知見―個別的労使関係での分権的組合活動 第5節 個別的労使関係にこそ交渉・協議が必要 おわりに
- 要約等個別的労使関係における分権的組合活動に注目して、労働者一人ひとりの組合活動...
- 件名労使関係--日本 労働組合--日本
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